某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师,招聘结束后收到了女权主义代表的批评,因为他们在12名女性应聘者中录用了6名,但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说,今年招聘新教师的两个学院中,女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是:哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名,而在3名男性应聘者中录用了1名;管理学院在4名女性应聘者中录用了3名,而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧?A.各个局部都具有的性质在整体上未必具有;B.人们往往从整体角度考虑问题,不管局部如何,最终的整体结果才是最重要的;C.有些数学规则不能解释社会现象;D.现代社会提倡男女平等,但实际执行中还是有一定难度;E.整体并不是局部的简单相加。
某大学的哲学学院和管理学院今年招聘新教师,招聘结束后收到了女权主义代表的批评,因为他们在12名女性应聘者中录用了6名,但在12名男性应聘者中却录用了7名。该大学对此解释说,今年招聘新教师的两个学院中,女性应聘者的录用率都高于男性的录用率。具体的情况是:哲学学院在8名女性应聘者中录用了3名,而在3名男性应聘者中录用了1名;管理学院在4名女性应聘者中录用了3名,而在9名男性应聘者中录用了6名。以下哪项最有助于解释女权主义代表和该大学之间的分歧?
A.各个局部都具有的性质在整体上未必具有;
B.人们往往从整体角度考虑问题,不管局部如何,最终的整体结果才是最重要的;
C.有些数学规则不能解释社会现象;
D.现代社会提倡男女平等,但实际执行中还是有一定难度;
E.整体并不是局部的简单相加。
B.人们往往从整体角度考虑问题,不管局部如何,最终的整体结果才是最重要的;
C.有些数学规则不能解释社会现象;
D.现代社会提倡男女平等,但实际执行中还是有一定难度;
E.整体并不是局部的简单相加。
参考解析
解析:
相关考题:
就业平等权是指公民不论其民族、种族、性别、宗教信仰、家庭背景等的不同和差异,均享有平等获得就业机会的权利。根据上述定义,下列没有侵犯求职者的就业平等权的是( ) A.女大学生小刘,本科学历,在几次应聘中,都因为是女性而落聘B.某银行招聘时,明确规定本银行员工的亲属比其他应聘者优先录用C.小李的父亲是某银行领导,在该银行公开招聘中,小李未和其他应聘者一样参加考试,就直接被录用了D.某食品加工厂在招聘员工过程中,以食品安全为由,拒绝录用一名乙肝患者
在招聘中,采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导
在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导
下列情形中,没有侵犯劳动者平等就业权的是( )。A.某公司提供的劳动合同文本中,约定女职工入职3年内不得结婚B.女大学毕业生小张在连续几次应聘中,均因为是女性没有被聘用C.某公司招聘时,明确规定不招用身体有残疾的应聘者D.某餐饮企业在招聘中,拒绝录用一名患有乙肝的应聘者
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。
若个人通讯录和企业通讯录都有某个邮箱的记录,那么在webmail上写信时输入该邮箱后联想到的信息为()A、企业通讯录中的信息B、个人通讯录中的信息C、企业通讯录和个人通讯录中的信息都显示D、企业通讯录和个人通讯录中的信息都不显示
某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用
在招聘中,采用内部人推荐法的优点是()A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导
单选题若个人通讯录和企业通讯录都有某个邮箱的记录,那么在webmail上写信时输入该邮箱后联想到的信息为()A企业通讯录中的信息B个人通讯录中的信息C企业通讯录和个人通讯录中的信息都显示D企业通讯录和个人通讯录中的信息都不显示
单选题招聘中的效率优先原则是指()。A对应聘者通过竞争择优录用B用尽可能低的招聘成本录用到同样素质的人员C招聘过程中准确地预测应聘者的工作表现D确保选拔制度给予合格应聘者平等的获选机会