在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。A.应聘者往往对薪资待遇要求不高B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C.招聘的成本比较低D.应聘者与岗位的匹配度比较高E.新员工能得到推荐人的培训与指导

在招聘中,采用内部人推荐法的优点是( )。

A.应聘者往往对薪资待遇要求不高
B.应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长
C.招聘的成本比较低
D.应聘者与岗位的匹配度比较高
E.新员工能得到推荐人的培训与指导

参考解析

解析:内部人推荐:优点:①人岗匹配对高;②推荐人会承担部分对新员工的岗前培训;③新员工比其他方式招聘的员工任期长;④费用低。

相关考题:

目前企业中比较常见的内部招聘渠道有() A、网络招聘B、内部晋升C、职位公告法D、岗位轮换E、员工推荐法

组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

推荐法是一种内部招聘方法。() 此题为判断题(对,错)。

以下关于推荐法的阐述中,不正确的是()。A 使用推荐法招聘成功的概率较大B 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C 使用推荐法招聘成本较高D 使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强

以下关于推荐法的阐述中,不正确的是( )。A.使用推荐法招聘成功的概率较大B.使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C.使用推荐法招聘成本较高D.使用推荐法招聘人员素质高,可靠性强

企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有( )。A.工作公告法B.广告招聘C.委托学校的毕业生分配部门招聘D.推荐招聘

( )属于内部招募方法。A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法

( )属于内部招聘方法.A.推荐法B.校园招聘C.档案法D.网络招聘E.布告法

在招聘中,采用内部人推荐法的优点有()。A:应聘者往往对薪资待遇要求不高B:应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C:招聘的成本比较低D:应聘者与岗位的匹配度比较高E:新员工能得到推荐人的培训与指导

该公司采用的这种内部招聘方法称为(  )。A.内部人推荐法B.管理层指定法C.校园招聘法D.猎头公司招聘法

()属于内部招募方法。A:推荐法B:校园招聘C:当案法D:网络招聘E:布告法

企业进行内部招聘,可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法B:广告招聘C:委托学校的毕业生分配部门招聘D:推荐招聘

在员工招聘中,具有通过员工个人材料了解各种信息,寻找合适人选特点的内部选拔方法是()A、推荐法B、档案法C、布告法D、选举法

什么是“内部招聘”()?A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘

目前,企业比较常见的内部招聘渠道包括下列哪些()A、内部晋升B、只为公告法C、岗位轮换D、员工推荐法

饭店内部招聘的主要方法不包括()A、推荐法B、借助中介法C、布告法D、档案法

一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘

企业内部招聘的方法不包括()。A、推荐法B、布告法C、借助中介法D、档案法

内部招聘不设定试用期,()和校园招聘一律实行试用期制度。A、内部推荐B、社会招聘C、猎头招聘D、猎头推荐

以下哪种方法是内部招聘。()A、工作竞标法B、广告招聘C、员工推荐D、社会招聘

由于内部招聘选择具有准确性高、激励性强等优点,往往在企业中被经常采用,而下面哪个方法不能采用。()A、推荐法B、选举法C、布告法D、档案法

在招聘中,采用内部人推荐法的优点是()A、应聘者往往对薪资待遇要求不高B、应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C、招聘的成本比较低D、应聘者与岗位的匹配度比较高E、新员工能得到推荐人的培训与指导

在员工招聘中,不仅成本低、风险小,而且有助于调动内部成员的工作积极性和上进心的是()。A、广告招聘B、熟人推荐C、内部提升D、就业服务机构推荐

多选题目前企业中比较常见的内部招聘渠道有()A网络招聘B内部晋升C职位公告法D岗位轮换E员工推荐法

单选题什么是“内部招聘”()?A从内部招人B由内部提出需求C内部推荐的招聘D有关系的招聘

多选题在招聘中,采用内部人推荐法的优点是()。A应聘者往往对薪资待遇要求不高B应聘者比用其他方式招聘的员工留任时间长C招聘的成本比较低D应聘者与岗位的匹配度比较高E新员工能得到推荐人的培训与指导

单选题以下哪种方法是内部招聘。()A工作竞标法B广告招聘C员工推荐D社会招聘