与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。A．定位于中、高级人才的招募B．应聘者的背景真实C．应聘者的可塑性强D．在招聘的同时能够宣传企业形象E．招募成本高

与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（　　）。

A．定位于中、高级人才的招募
B．应聘者的背景真实
C．应聘者的可塑性强
D．在招聘的同时能够宣传企业形象
E．招募成本高

参考解析

解析：与社会招聘相比，校园招聘有很多优点，包括：应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。其不足在于：只能在固定时间招聘，不能临时录用，并且相对于大企业，中小企业处于较为不利的位置。

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下列那种招聘方法的招聘成本相应较低()。 A、校园招聘B、推荐C、借助中介机构D、发布广告
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说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
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招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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()是被广泛使用的外部招聘方法。 A.网络招聘B.广告招聘C.校园招聘D.通过人才交流会招聘
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外部招聘的方法不包括( )。 A. 推荐法B.广告招聘C.就业机构和校园招聘D.猎头公司
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（ ） 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐
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（ ）属于内部招聘方法．A．推荐法B．校园招聘C．档案法D．网络招聘E．布告法
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与其他招聘方法相比，网络招聘的优点有()。A:能够快速传播招聘信息B:适用于招聘各种不同类型的员工C:招聘信息仅会传递到目标招聘人群D:招聘信息的传播面会很广E:求职者可以对招聘信息做出快速反应
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说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘组织与实施步骤。
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员工招聘的途径分为（）A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘
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外部招聘的方法包括（）A、员工举荐B、工作职位公告C、校园招聘D、广告招聘E、猎头公司
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（）招聘方法几乎对所有的人员都适用A、校园招聘B、内部招聘C、当地报纸
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简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
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对招聘热门人才或高级人才效果不太理想的方法是（）。A、招聘洽谈会B、人才交流中心C、校园招聘D、网络招聘
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校园招聘启动前，如年度（）中校园招聘计划有调整，按照调整后报批通过的计划开展招聘。A、招聘规划B、招聘计划C、招聘预算D、招聘规定
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企业外部招聘常用的方法不包括（）。A、广告招聘B、招聘会C、校园招聘D、工作轮岗
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员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
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外部招募的主要方法有（）。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐
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企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
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与传统招聘方式相比，（）所耗的成本和精力要少得多。A、人员举荐B、广电媒体招聘C、校园招聘D、网络招聘
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利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A、猎头公司B、校园招聘C、网络招聘D、职业介绍所
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员工招聘分为（）。A、校园招聘B、社会招聘C、网上招聘D、派遣工招聘
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外部招聘方法有（）A、员工推荐B、毛遂自荐C、广告招聘D、职业中介E、招聘会F、校园招聘
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不定项题小王从企业外部招聘首席疫苗研发专家最为恰当的方法是（ ）。A张贴招聘告示B委托猎头公司招聘C在报纸上刊登招聘广告D校园招聘
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单选题利用()进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A猎头公司B校园招聘C网络招聘D职业介绍所
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问答题说明校园招聘中可能出现的困难和问题，以及校园招聘的组织与实施步骤。
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