劳务作业人员工资( )工程所在地最低工资标准。A.不得低于B.不得高于C.持平于D.要高于
劳务作业人员工资( )工程所在地最低工资标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.持平于
D.要高于
B.不得高于
C.持平于
D.要高于
参考解析
解析:劳务分包人应当每月按时足额支付劳务作业人员工资并支付法定社会保险,劳务作业人员工资不得低于工程所在地最低工资标准,并于每月25日之前将上月的工资发放及社会保险支付情况书面提交承包人。
相关考题:
劳务作业人员的考勤方法应依据( )几个方面确定。A.建设部的具体要求B.工程所在地主管部门的具体要求C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
劳务派遣单位应向无工作期间的被派遣劳动者按月支付报酬,该报酬的标准是()。A、劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准B、用工单位所在地人民政府规定的最低工资标准C、劳动者户籍所在地人民政府规定的最低工资标准D、劳动者居住地所在地人民政府规定的最低工资标准
下列关于办公大楼所用个人劳务、个人所得税说法正确的是()A、3名管理人员的工资薪金所得个税由盛达建筑公司向其机构所在地扣缴个人所得税B、3名管理人员的工资薪金所得个税由盛达建筑公司向工程项目所在地扣缴个人所得税C、10名劳务派遣人员的工资薪金所得个税由盛达建筑公司向工程项目所在地扣缴个人所得税D、10名劳务派遣人员的工资薪金所得个税由KK公司向工程项目所在地扣缴个人所得税
某工程,由于流动台账未得到落实,导致务工人员工资未能按时发放,最后务工人员出现罢工,劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是()。A、劳务费结算台账B、考勤表C、工资表D、支付凭证
()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
多选题下列关于办公大楼所用个人劳务、个人所得税说法正确的是()A3名管理人员的工资薪金所得个税由盛达建筑公司向其机构所在地扣缴个人所得税B3名管理人员的工资薪金所得个税由盛达建筑公司向工程项目所在地扣缴个人所得税C10名劳务派遣人员的工资薪金所得个税由盛达建筑公司向工程项目所在地扣缴个人所得税D10名劳务派遣人员的工资薪金所得个税由KK公司向工程项目所在地扣缴个人所得税
多选题某工程,由于流动台账未得到落实,导致务工人员工资未能按时发放,最后务工人员出现罢工,劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论。以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是()。A劳务费结算台账B考勤表C工资表D支付凭证
单选题()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时
判断题对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的,可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。()A对B错