劳务作业人员的考勤方法应依据（ ）几个方面确定。A.建设部的具体要求B.工程所在地主管部门的具体要求C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

劳务作业人员的考勤方法应依据（ ）几个方面确定。

A.建设部的具体要求
B.工程所在地主管部门的具体要求
C.建设单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
D.承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定
E.劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定

参考解析

解析：劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定：（1）工程所在地主管部门的具体要求目前各地区对劳务队伍的管理规定存在较大的差异，有些地方实施了实名制管理，有些地方还没有实施。就算实行实名制管理的地区，具体要求也有所不同。如北京地区要求人工登记，而南京地区要求“施工企业应当在施工现场配备市民卡读卡器，实施对施工作业人员的考勤'（2）承包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法（3）劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定，又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。

相关考题：

劳务人员（ ）是反映总包方是否按照规定即时结算和支付分包方劳务费的依据，也是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。A.考勤表B.工资表C.人员增减台账D.工资台账E.支付凭证
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对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
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对于既没有工程所在地关于劳务作业人员考勤方法的规定、又没有承包单位关于劳务作业人员的考勤方法规定的，可采用劳务分包单位关于劳务作业人员考勤方法的规定，但必须经承包单位认可。
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劳务人员（ ）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账
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项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况。A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账
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对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。
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劳务作业人员的考勤主要由劳务分包队伍自己负责，项目部劳务员进行监管。
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现场考勤就是对劳务作业人员的考勤。
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（）应该作为劳务管理重要资料存档备查。A、施工作业人员岗位技能证书B、劳务作业人员学历证明C、劳务作业人员工资表D、劳务作业人员安全培训记录E、劳务作业人员考勤表
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劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定（）A、行业主管部门的具体要求B、工程所在地主管部门的具体要求C、合同签订地主管部门的具体要求D、承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E、劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
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以下能检查分包企业劳务作业人员能按时发放工资的依据是（）。A、结算台账B、考勤表C、工资表D、花名册
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分包企业管理资料和基本内容包括（）。A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、劳务员岗位证书
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以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）A、花名册B、劳务费结算台账C、支付凭证D、考勤表
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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A、劳务人员考勤表B、劳务人员工资表C、劳务作业人员工资表和考勤表D、劳务人员工时
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劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）
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劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。
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劳务分包企业劳务管理资料有（）等。A、劳务作业人员花名册B、劳务作业队伍考评表C、劳务作业人员劳动合同D、劳务作业人员工资表E、劳务作业人员考勤表
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结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）
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对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。（）
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多选题劳务分包企业劳务管理资料有（）等。A劳务作业人员花名册B劳务作业队伍考评表C劳务作业人员劳动合同D劳务作业人员工资表E劳务作业人员考勤表
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多选题以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（）A花名册B劳务费结算台账C支付凭证D考勤表
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单选题（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A劳务人员考勤表B劳务人员工资表C劳务作业人员工资表和考勤表D劳务人员工时
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判断题劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。A对B错
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判断题劳务实名制管理就是指劳务队伍进场人员的各种证件、劳务合同、工资表和考勤表等与实际作业人员一一对应的管理（）A对B错
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多选题劳务作业人员的考勤方法应依据以下几个方面确定（）A行业主管部门的具体要求B工程所在地主管部门的具体要求C合同签订地主管部门的具体要求D承包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定E劳务分包单位关于劳务作业人员的考勤方法的规定
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判断题对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有舰定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。（）A对B错
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判断题结算台账和考勤表是检查分包企业劳务作业人员是否按时发放工资的依据。（）A对B错
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