公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()
公平理论亦称社会比较理论,这个理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。() 此题为判断题(对，错)。
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ）A. 绝对报酬与相对报酬B. 实际值与期望值C. 效益与收入D. 情感管理与提供舞台
美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是
就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
邓小平同志指出：评价一个国家的政治体系，政治结构和政策是否正确。关键看（）A、国家的政局是否稳定B、能否增进人民的团结，改善人民的生活C、生产力能否得到持续发展D、能否调动人民群众的积极性和创造性
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬；B、实际值与期望值；C、效益与收入；D、情感管理与提供舞台
双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。
员工激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的需求层次、个性、感知、学习过程与价值观等个人特点，其中个性的影响最大。
下面对于佣金制的说法错误的是（）。A、佣金制可以极大的调动员工的积极性B、佣金制多适用于球会初创期C、佣金制可能影响员工的忠诚度D、佣金制主要适用于球场数量多的球会
公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？
组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。（）
判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A对B错
判断题就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。A对B错
单选题美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A绝对报酬与相对报酬B实际值与期望值C效益与收入D情感管理与提供舞台