根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意( )等因素，使员工不致产生不满情绪。A．工作环境B．工作满意度C．岗位的需要D．工资
激励在管理上的应用，是管理者要调动员工的积极性，首先得注意（ ），使员工不致产生不满情绪。A．岗位的需要B．工资C．工作环境D．工作满意度
关于激励的作用叙述正确的是（ ）。A．满足员工的需要B．调动员工的潜在积极性C．出色的完成工作目标D．提高工作绩效
协调工作的功能是（ ）。A.化解矛盾B.维护领导的威信和形象C.调动员工的积极性D.完善决策
共用题干某跨国公司要在中国设立分公司，赵先生被聘为总经理，为了更好地完成总公司的任务，赵先生认为首先要调动员工的积极性，要采取适当的激励措施。根据以上资料，回答下列问题：根据双因素理论，赵先生要调动员工的积极性，首先要注意()等保健因素，防止员工产生不满情绪。A:工资B:成就感C:工作环境D:人际关系
下列选项中属于外部招聘优点的是()。A:有助于调动员工的工作积极性B:管理者对被聘任者认识较为准确C:为企业带来新鲜空气D:提高员工的忠诚度
现场改善是调动员工积极性、让一线人员创造性工作的有效方式。
激励在工作中的外在表现有（）。A、激发员工工作热情和奉献精神B、增强对企业的忠诚度C、促使员工全力以赴，提高绩效D、调动员工的积极性和创造性
你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？
零基预算的缺点是（）。A、难实现费用支出效益最大化B、难以调动员工控制费用积极性C、编制预算的工作量较大D、编制简单
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
酒店入职培训的益处有（）。A、降低员工流动率B、帮助新员工了解工作情况C、调动新员工的积极性D、表明酒店对新员工的期望
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）A、工作激励B、报酬激励C、精神激励D、培训教育和发展机会激励
协调工作的功能是（）。A、化解矛盾B、维护领导的威信和形象C、调动员工的积极性D、完善决策
要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）A、刺激因素B、保健因素C、改善因素D、激励因素
（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A、考评B、管理C、开发D、培训
不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A、魅力型领导B、基于价值观的领导C、交易型领导D、变革型领导
饭店人力资源管理工作中，运用激励手段的根本宗旨是调动员工积极性，增强饭店员工的动力。
“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
单选题在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的( )A刺激因素B保健因素C改善因素D激励因素
单选题（）是调动员工工作积极性，实现人事和谐的重要手段。A考评B管理C开发D培训
单选题不能赋予员工工作上的意义，无法调动员工工作积极性的是（）。A魅力型领导B基于价值观的领导C交易型领导D变革型领导
判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A对B错
多选题根据赫茨伯格的双因素理论，管理者要调动员工的积极性，首先要注意（ ）等因素，使员工不致产生不满情绪。A岗位的需要B工资C工作环境D工作满意度
单选题管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A增加工作的挑战性B让员工做先易后难的工作C安排适当的工作D以上都是
多选题协调工作的功能是（）。A化解矛盾B维护领导的威信和形象C调动员工的积极性D完善决策