提倡参与式教学、情景教学、师生互动，能调动培训对象的积极性和主动性。
根据期望理论，为了调动员工的共积极性，应该尽可能高的设置员工的任务量。
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A、增加工作的挑战性B、让员工做先易后难的工作C、安排适当的工作D、以上都是
以下关于班组民主管理的意义的描述哪些是正确的（）。A、体现以人为本，凝聚班组合力B、转变管理方式，调动职工积极性C、维护职工合法权益，尊重员工主人翁地位D、帮助员工进行职业生涯设计，提倡岗位成才
在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A、调动员工执行力的过程B、调动员工积极性的过程C、培养员工竞争意识的过程D、培养员工敬业精神的过程
薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）
为了使方案顺利有效实施，如何调动广大员工的积极性？
工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。
提倡团队精神和大局意识，使每个员工树立一个企业（）的责任感，从而调动他们工作积极性。
提倡“服务从我开始，到我为止”不仅仅是改变（）问题，也可做为调动员工积极性的方法之
“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。
判断题为了调动员工的积极性，应采取外部招聘的方法。A对B错
判断题“团队建设”部分，主要是为了调动员工的积极性，提高员工满意度，从而提高员工的工作效率。A对B错
不定项题甲机构为了激发员工做工热情，调动工作积极性，采取了（ ）机制。A目标激励B情感激励C尊重激励D参与激励
单选题在现代管理学中，员工激励的实质是（）。A调动员工执行力的过程B调动员工积极性的过程C培养员工竞争意识的过程D培养员工敬业精神的过程
单选题管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。A增加工作的挑战性B让员工做先易后难的工作C安排适当的工作D以上都是
判断题薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（ ）A对B错