心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，该企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇并非自己应得的权利，而是作为自己努力工作的报酬。( )
中天公司主要依靠领导对员工进行激励,但还有领导本身不能直接控制的、对团队成员造成影响的因素,这种因素是()。 A.工作本身B.薪水C.工作条件D.企业文化
直接经济报酬是指与劳动者付出的有效劳动的质和量及其给组织带来的收益直接关联的货币和非货币性酬劳,如()等。 A.工资B.红利C.奖金D.薪水
经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬;可转化为货币形式的劳动报酬。() 此题为判断题(对，错)。
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（ ）。A.内在报酬B.基本薪酬C.非货币报酬D.货币报酬
直接薪酬是以()形式支付的报酬。A:货币B:津贴C:员工分红D:福利
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响A.绝对报酬与相对报酬B.实际值与期望值C.效益与收入D.情感管理与提供舞台
薪资是指员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。
亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。A、物质B、绝对C、相对D、精神
美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。
员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。
员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为（）。
对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）A、高福利B、股权激励C、创新授权激励D、提供培训或学习的机会
组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈
能够维持员工已有的现状，到不回因此而提高其积极性，这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫（）。A、保健因素B、激励因素C、低沉因素D、消极因素
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。
福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A、内在报酬B、基本薪酬C、非货币报酬D、货币报酬
薪酬就是企业为员工所提供的（）。A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和
判断题双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。A对B错
单选题美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和( )A期望因素B贡献因素C保健因素D心理因素
单选题福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的（）A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬
单选题美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A绝对报酬与相对报酬B实际值与期望值C效益与收入D情感管理与提供舞台
单选题对知识型员工而言，除了货币报酬之外更具有吸引力的报酬是（）A高福利B股权激励C创新授权激励D提供培训或学习的机会