组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈

组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）

  • A、发给足够的薪水
  • B、经常地培训
  • C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业
  • D、科学的绩效考核与反馈

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下列哪项不属于饭店人力资源管理目标()? A、建立一支高素质的员工队伍B、形成最佳的员工组合C、充分调动员工的积极性D、形成员工管理机制
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根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。 A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
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饭店人力资源管理的目标不包括()。 A.实现最佳效益B.建立一支专业化的员工队伍C.形成最佳的员工组合D.充分调动员工的积极性
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合理的人事调整有利于()。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系E、无所谓
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单位聘用了一外籍员工，不知能否为外籍员工缴存公积金？
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单位返聘了两个退休员工，不知能否继续为其购买养老保险？
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能否有效执行制度的根本性的问题在于能否提高员工素质。
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化合物的（）性质是影响其能否成药的关键因素。A、ADMETB、ADMTEC、AMTEDD、ADEMT
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就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
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公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）A、人事模式B、报酬模式C、一致性模式D、高绩效模式
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公司新招聘了两个员工，不知能否让员工自行申领社保卡？如何操作？
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根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。A、针对员工的需要设置报酬和奖励措施B、给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C、建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D、提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
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组织机构设置是否合理，其最终标准是（）。A、能否促进企业任务和目标的实现B、能否按照领导意图有效工作C、能否调动职工积极性D、能否合理安排工作内容
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薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）
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未来企业能否成功的关键因素是（）。A、能否招聘到合格的员工B、能否招聘到经验丰富的人C、能否招聘到优秀大学生D、能否招聘到年长的人
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国家电网公司通过建立完善规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为员工发展提供机遇和舞台，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，赢得员工对企业的（）。A、敬业B、支持C、忠诚D、信任
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合理的人事调整有利于（）。A、更新员工队伍B、充分调动员工的积极性C、充分调动员工的创造性D、在企业内部建立良好的人际关系
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单选题未来企业能否成功的关键因素是（）。A能否招聘到合格的员工B能否招聘到经验丰富的人C能否招聘到优秀大学生D能否招聘到年长的人
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单选题组织机构设置是否合理，其最终标准是（）。A能否促进企业任务和目标的实现B能否按照领导意图有效工作C能否调动职工积极性D能否合理安排工作内容
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判断题就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。A对B错
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单选题公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）A人事模式B报酬模式C一致性模式D高绩效模式
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判断题能否有效执行制度的根本性的问题在于能否提高员工素质。A对B错
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单选题_____是关系到组织能否吸引员工的重大问题。( )A员工的教育与培训B绩效考核与激励C劳动关系管理D薪酬与福利
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多选题关于“献身精神”的表述说法正确的是（）A华为对干部要求有“献身精神”B华为对所有的员工要求有“献身精神”C华为对普通员工不要求有“献身精神”D华为只培养有“献身精神”的员工成为干部
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问答题单位返聘了两个退休员工，不知能否继续为其购买养老保险？
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判断题薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性（　）A对B错
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问答题单位聘用了一外籍员工，不知能否为外籍员工缴存公积金？
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