亚当斯的公平理论认为,人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响,这里所说的相对报酬指的是()。 A、自己不同时期的报酬比B、自己与别人的报酬比C、自己的报酬与付出的比D、自己与别人的付出比
公平理论认为,员工的工作态度和工作积极性不仅受其所得的绝对报酬(自己的实际收入)的影响;而且还受其所得的相对报酬(自己的收入与自己的劳动之比值)的影响。() 此题为判断题(对，错)。
公平理论认为,职工的工作动机,不仅受受其所得报酬的绝对值影响,更受______影响。
美国心理学家亚当斯于1963年提出的公平理论侧重研究利益分配的合理性和公平性对员工工作积极性和工作态度的影响。()
____认为,人的工作积极性不仅受其所得的绝对报酬的影响,更重要的是受其相对报酬的影响。 A.公平理论B.期望理论C.双因素论D.需要层次论
下面关于公平理论说法正确的是()。A.公平理论是由美国心理学家斯塔西•亚当斯于1956年提出的。B.公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。C.公平理论表明，一个人所得的绝对值比相对值更能影响人的工作积极性。D.公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响A.绝对报酬与相对报酬B.实际值与期望值C.效益与收入D.情感管理与提供舞台
公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。A对B错
亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。A、物质B、绝对C、相对D、精神
公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A、绝对报酬B、相对报酬C、激励D、约束
人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）A、公平理论B、期望理论C、强化理论D、双因素理论
公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
根据公平理论，员工的激励受到（）和绝对报酬的显著影响。A、被扩大的报酬B、主管的报酬结构C、被提升的报酬D、同事的态度E、相对报酬
员工工作积极性不受其所得报酬的绝对值影响，只受其所得报酬相对值的影响。
公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。
人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。
公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。
公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。
判断题公平理论认为，每个人更关心自己的绝对报酬，而不是与他人相比的相对报酬。A对B错
单选题公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响。A绝对报酬B相对报酬C激励D约束
判断题公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心所得报酬的相对量。A对B错
单选题人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得报酬绝对值的影响，而且受到其相对报酬多少的影响，这是哪种激励理论的观点？（）A公平理论B期望理论C强化理论D双因素理论
单选题公平理论认为，一个人在做出了成绩并取得报酬后，他不仅关心自己所得报酬的绝对值，而且关心自己所得报酬的：A相对值B相对量C绝对值D绝对量
单选题人们的工作动机，不但受到所得报酬绝对值的影响，而且要受到报酬的相对值的影响，这是（）。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论
多选题亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。A物质B绝对C相对D精神