公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ）A. 绝对报酬与相对报酬B. 实际值与期望值C. 效益与收入D. 情感管理与提供舞台

公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ）

A. 绝对报酬与相对报酬
B. 实际值与期望值
C. 效益与收入
D. 情感管理与提供舞台

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公平理论认为，员工在工作中能否感受到激励的作用，不仅是他们从中得到了什么东西，而更重要的是自己获得的与别人相比是否公平。()
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企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
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亚当斯的（ ）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平/不公平的程度。A.分配公平理论B.公平理论 C.组织公平理论D.报酬分配理论
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公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响A.绝对报酬与相对报酬B.实际值与期望值C.效益与收入D.情感管理与提供舞台
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以下哪项不能调动员工的积极性（）A、培训B、定期体检C、举办活动D、开会
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关于公平理论，以下描述哪项是错误的（）A、公平即经济报酬均等B、报酬的公平与否会影响职工的积极性C、公平不是平均主义D、客观评价工作业绩是公平分配的前提
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美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
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就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。
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企业年金可以调动员工的积极性。
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公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬；B、实际值与期望值；C、效益与收入；D、情感管理与提供舞台
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（）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。A、巴纳德B、布雷德福C、奥斯汀D、科恩
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双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。
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公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
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要调动和维持员工的积极性，首先要注意激励因素，以防止不满情绪的产生。但更重要的是要利用保健因素去激发员工的工作热情。
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在管理工作中，要调动员工积极性，首先需要提供用以消除员工不满情绪的（）A、刺激因素B、保健因素C、改善因素D、激励因素
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所有奖励都能调动员工的积极性。
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组织能否赢得员工的献身精神，能否充分调动员工的积极性，其关键因素在于（）A、发给足够的薪水B、经常地培训C、为员工创造条件，使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业D、科学的绩效考核与反馈
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公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响（）A、绝对报酬与相对报酬B、实际值与期望值C、效益与收入D、情感管理与提供舞台
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激发调动厨房员工积极性的意义？
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单选题在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的( )A刺激因素B保健因素C改善因素D激励因素
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判断题公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。A对B错
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判断题双因素理论指出，营销人员的积极性不仅受其所得“绝对报酬”的影响，更会受到“相对报酬”的影响。A对B错
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单选题关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）A人的能力的发挥受到个人积极性的影响B在客观因素相同的条件下，主观因素是个人能力发挥的决定性因素C对于不同的人，要实施不同的激励手段D对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性
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判断题就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。A对B错
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单选题（）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。A巴纳德B布雷德福C奥斯汀D科恩
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多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（　）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
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单选题美国心理学家亚当斯的公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到（）因素的影响？A绝对报酬与相对报酬B实际值与期望值C效益与收入D情感管理与提供舞台
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