根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。A.成就取向式领导B.指导式领导C.支持型领导D.参与式领导

根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。

A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导

参考解析

解析：豪斯确定的四种领导行为中，成就取向式领导是指设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平。

相关考题：

根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导
查看答案
罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
查看答案
参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
查看答案
路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。 此题为判断题(对，错)。
查看答案
设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。A．指导式领导B．支持型领导C．成就取向是领导D．参与式领导
查看答案
( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:参与模型B:领导情境理论C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论
查看答案
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A、参与模型基础B、领导情境理论C、费德勒的权变模型D、路径—目标理论
查看答案
路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
查看答案
罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。A、支持型型领导B、成就导向型领导C、参与型领导D、指导型领导
查看答案
在路径——目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀的是（）A、指导型B、支持型C、参与型D、成就导向型
查看答案
以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？A、绩效反馈能带来更高的绩效B、目标越具挑战性绩效水平越高C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性D、目标可以鼓励人上进
查看答案
目标设置理论的主要观点是（）A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标越具挑战性，绩效水平越高C、绩效反馈能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
查看答案
下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标要去挑战性绩效水平越高C、绩效反馈不能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性
查看答案
根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（　）更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导
查看答案
下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　）。A、主动征求并采纳下属的意见B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
查看答案
根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导
查看答案
设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。A、指导式领导B、支持型领导C、成就取向式领导D、参与式领导
查看答案
路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（）
查看答案
判断题路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）A对B错
查看答案
多选题以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？A绩效反馈能带来更高的绩效B目标越具挑战性绩效水平越高C参与设置自己的目标，可以提高目标接受性D目标可以鼓励人上进
查看答案
单选题设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于()类型。A指导式领导B支持型领导C成就取向式领导D参与式领导
查看答案
单选题根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。A指导式领导B支持型领导C参与式领导D成就取向式领导
查看答案
多选题目标设置理论的主要观点是（）A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标越具挑战性，绩效水平越高C绩效反馈能带来更高的绩效D参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
查看答案
单选题下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。A主动征求并采纳下属的意见B设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
查看答案
单选题根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。A成就取向式领导B指导式领导C支持型领导D参与式领导
查看答案
单选题罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于什么类型的领导行为：（ ）。A指导式B支持型C参与式D成就取向
查看答案
热门标签