为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点() A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论
以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴。() A社会学习理论B目标设置理论C需要理论D强化理论
以下选项中属于态度改变理论的是()。 A.平衡理论B.目标设置理论C.认知失调理论D.参照群体理论E.沟通改变理论
以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴()A.社会学习理论B.目标设置理论C.期望理论D.强化理论
以下属于过程型激励理论的有（）。A、期望理论B、公平理论C、ERG理论D、目标设置理论E、工作特征模型理论
目标定向和目标设置理论属于（）理论。A、动机理论B、归因理论C、本能理论D、认知理论
下列选项属于激励理论的是（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论
安德鲁斯的战略设计理论和目标战略理论的主要观点是什么？
有关概念结构的理论有哪些？简述这些理论的主要观点。
关于公司的目标主要有哪些观点？公司理财学将哪种公司目标理论作为基础？
以下选项不是斯金纳的主要观点的是（）A、强化原理B、工具性条件反射的学习理论C、行为矫正D、操作条件作用学习理论
以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？A、绩效反馈能带来更高的绩效B、目标越具挑战性绩效水平越高C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性D、目标可以鼓励人上进
目标设置理论的主要观点是（）A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标越具挑战性，绩效水平越高C、绩效反馈能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
以下属于内容型激励理论的是：（）A、需要层次理论B、期望理论C、公平理论D、目标设置理论
下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标要去挑战性绩效水平越高C、绩效反馈不能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。A、期望理论B、目标设置理论C、双因素理论D、公平理论
单选题为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论
问答题关于公司的目标主要有哪些观点？公司理财学将哪种公司目标理论作为基础？
多选题将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）A期望理论预测，较容易的目标能够增加工作业绩，因为成功的可能性大B成就动机理论预测，困难目标能够改善工作业绩，当目标太困难时工作业绩会下降C目标设置理论预测，当目标困难增加时一个人的工作业绩会提高，直到达到业绩的顶峰D目标设置理论预测，对困难目标缺乏认同感的个体，业绩降低或者很差
多选题以下属于过程型激励理论的有（）。A期望理论B公平理论CERG理论D目标设置理论E工作特征模型理论
单选题以下属于内容型激励理论的是：（）A需要层次理论B期望理论C公平理论D目标设置理论
多选题目标设置理论的主要观点是（）A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标越具挑战性，绩效水平越高C绩效反馈能带来更高的绩效D参与设置自己的目标，可以提高目标接受性
单选题目标定向和目标设置理论属于（）理论。A动机理论B归因理论C本能理论D认知理论
多选题下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标要去挑战性绩效水平越高C绩效反馈不能带来更高的绩效D参与设置自己的目标可以提高目标接受性