在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）。
A.在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
B.在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划
C.在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构
D.在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E.在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
参考解析
解析：本题考查国际人力资源管理基本模式的特点。在权力距离较大的国家或地区，员工认为绩效目标设定是上级主管的权力与责任，因此不愿意参与目标设定工作，给目标管理带来困难；在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，制订和实施全面的人力资源计划会遭到员工的漠视甚至抵制；在等级文化严重的国家里，权力距离较大，国际性公司聘用员工必须借助由东道国政府控制的就业机构；强调个体工作绩效的考核方法，在美国这样个体主义倾向比较明显的文化中比在日本这样集体主义倾向比较明显的文化中更适用。。在权力距离较大的文化中，员工是可以接受上下级薪酬的较大差距的，而在权力距离较小的文化中，要求上下级的薪酬差距较小。
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当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()A.人力资源管理游戏规则的国际化问题B.企业国际化中的“跨文化”管理问题C.企业跨国并购中的人力资源整合问题D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题E.人际冲突与企业内耗
下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（）。A、来自现有管理理念的挑战B、来自人力资源管理工作者能力素质的挑战C、来自各级管理者行为方式的挑战D、来自组织文化的挑战E、来自政府行政管理制度的挑战
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A、在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B、在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C、在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D、在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E、在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
多选题在不同特征文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（ ）。A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有限估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力较大的文化中，员工不接受较大差异的上下级薪酬
多选题在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）A在权力距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定B在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源计划C在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业机构D在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核E在权力距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
填空题国际人力资源管理的活动包括人员（）、（）和（）开发活动。