国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。() 此题为判断题(对，错)。
国际人力资源管理研究的跨文化视角主要着眼于文化观念的异同及由此引起的行为价值特征。()
此题为判断题(对，错)。
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研究文化与心理卫生的关系在方法上存在重重困难，原因在于A、跨文化研究难做实验，难以定量分析B、跨文化研究的经费庞大C、跨文化研究中的研究对象难以配合D、跨文化研究的取样工作难度比较大E、跨文化研究中的语言障碍难以克服
当前，人力资源管理全球化面临的全新挑战有()A.人力资源管理游戏规则的国际化问题B.企业国际化中的“跨文化”管理问题C.企业跨国并购中的人力资源整合问题D.稀缺人才的“零距离”国际竞争问题E.人际冲突与企业内耗
随着技术的不断进步，“地球村”中跨国公司的数量在逐年递增，跨文化沟通已经成为一个广泛关注的热点问题。对于这类公司而言，下面哪些关于跨文化沟通的建议比较合理？A．树立共同价值观，形成跨文化沟通的认同感B．推行无竞争性的人力资源管理体制，使跨文化沟通毫无压力C．严格规章制度，形成跨文化沟通的强制力D．重视员工培训，形成跨文化沟通的引导力
国际化与跨文化领导力有哪些需求特征？