国际人力资源管理的活动包括人员()、()和()开发活动。

国际人力资源管理的活动包括人员()、()和()开发活动。


相关考题:

企业的主体活动包括企业投入的采购管理、技术开发、人力资源管理和企业基础结构。() 此题为判断题(对,错)。

()包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A.物资采购活动B.研究与开发活动C.企业基础设施活动D.人力资源管理活动

价值链的基础活动包括基础设施、人力资源管理、技术开发和采购等。() 此题为判断题(对,错)。

企业的辅助活动包括()。A.技术开发B.采购及基础性活动C.人力资源管理与开发D.企业基础管理

()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。 A.人力资源B.人力资源管理C.人力资源管理模型D.人力资源开发

下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是( )。①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例A.①②④B.①③④C.①②③D.②③④

关于人力资源管理和人事管理之间的区别,以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看,人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工,人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动,人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响,人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务

与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

企业价值链由主体活动和辅助活动构成,下列企业活动中,属于主体活动的是()。A:技术开发B:采购C:成品储运D:人力资源管理

建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训B:绩效改善C:人员配合D:团队建设活动E:一般的人力资源管理方法

支持活动包括()。A、采购活动B、技术开发C、人力资源管理D、基础架构

简述国际人力资源管理活动的主要内容。

()是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。A、基础架构B、技术开发C、采购活动D、人力资源管理

辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括:人力资源管理、技术开发和采购、生产等工作。

人力资源专业人员在人员管理、人员开发、组织结构和()四个方面实施传统的和可操作的人力资源管理活动。A、人员培训B、人员招聘C、绩效管理D、薪酬管理

人力资源管理是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动不包括以下哪种()A、人力资源战略的制定B、员工的招募与选拔C、培训与开发D、员工住房计划

( )包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A、物资采购活动B、研究与开发活动C、企业基础设施活动D、人力资源管理活动

人力资源管理不仅包括组织中的人力资源部门从事的各项专业性管理活动,而且包括各级直线管理人员在日常工作中对员工的指导、监督和激励等活动。

多选题项目人力资源管理包括的主要活动有()。A人力资源规划B人力资源配备C人力资源开发D以上只有二点是正确的

单选题( )包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A物资采购活动B研究与开发活动C企业基础设施活动D人力资源管理活动

判断题国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处是所从事的活动相同。A对B错

单选题()是指企业对人员进行甄选、训练、激励与监督等活动。A基础架构B技术开发C采购活动D人力资源管理

问答题简述国际人力资源管理活动的主要内容。

填空题国际人力资源管理的活动包括人员()、()和()开发活动。

单选题在企业价值理论中,采购管理技术开发、人力资源管理和企业基础结构属于(  )。A基本活动B支持活动C竞争活动D联盟活动

单选题企业价值链由主体活动和辅助活动构成,下列企业活动中,属于主体活动的是( )。A技术开发B采购C成品储运D人力资源管理

多选题支持活动包括()。A采购活动B技术开发C人力资源管理D基础架构