（ ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价

（ ）是开发人力资源的基本手段。

A.激励保障
B.管理使用
C.教育培训
D.人才评价

参考解析

解析：教育培训是开发人力资源的基本手段。

相关考题：

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环 A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程
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人力资源管理开发的手段不包括( )。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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以下不属于人力资源管理开发的手段()A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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一般来讲,培训是人力资源开发的主要手段,也是唯一的手段。( ) 此题为判断题(对，错)。
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（ ）不属于人力资源管理开发的手段。A．法律手段B．行政手段C．科技手段D．经济手段
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一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来改进个人、群体和组织的效率。()正
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人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
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人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A 、 法律手段B 、 行政手段C 、 科技手段D 、 经济手段
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人力资源开发的意义是（）。A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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人力资源开发是在外界人才市场上有力竞争的手段
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（）不属于人力资源管理开发的手段。A、法律手段B、行政手段C、科技手段D、经济手段
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人力资源管理开发的基本手段包括（）。A、法律手段B、行政手段C、经济手段D、宣传教育手段E、目标管理手段
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一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，但不是唯一的手段。（）
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一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。（）
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人力资源开发需求分析的基本目标是（）
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培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一手段。
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人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
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（）是指人力资源开发活动中所采用的工具与支持行为。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发计划
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人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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（）项目是人力资源开发与管理的基本环境。
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人力资源管理的（）功能是手段A、吸纳B、维持C、激励D、开发
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（）是指从事人力资源开发活动的领导者、计划者与组织实施者。A、开发手段B、开发客体C、开发对象D、开发主体
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单选题在人力资源开发的学习、系统、绩效和经济学这四种理论的关系中，学习是人力资源开发的（）。A目的B机制C途径D手段
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判断题人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。A对B错
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多选题人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段
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多选题人力资源开发的意义是（）。A人力资源开发是现代化大生产的客观要求B人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段C人力资源开发是提高经济效益的重要手段D人力资源开发是推动企业发展的基本动力E人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆
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