面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环 A.基本手段B.基本程序C.基本方法D.基本过程

面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环

A.基本手段

B.基本程序

C.基本方法

D.基本过程

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从价值链视角研究和分析企业能力，下列选项中属于基础活动的是（ ）。A．技术开发B．人力资源管理C．存货的储存与处理D．企业基本结构
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从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理目标B．人力资源管理对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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以下属于企业基本活动的是（）A.采购B.市场销售C.技术开发D.人力资源管理
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在竞争优势分析的基本价值链模型中，下列属于基本活动的是（）A.生产经营B.人力资源管理C.技术开发D.采购
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下列选项中，属于价值链的基本活动的是()。A.技术活动B.人力资源管理与开发C.市场营销D.采购管理
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人力资源的基本特征有以下的()。 A.人力资源的双重性B.人力资源的能动性C.人力资源开发过程的持续性D.人力资源的特殊性
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人力资源管理的过程包括:()。 A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发
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（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A．人力资源管理的目标B．人力资源的对象C．人力资源管理的活动D．人力资源管理的概念
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软件原型化开发方法有其基本步骤。下述中属于实施原型北最基本的步骤的是Ⅰ．获取基本需求Ⅱ．开发工作模型Ⅲ．严格细部说明Ⅳ．模型验证A．Ⅰ和ⅡB．Ⅲ和ⅣC．Ⅰ、Ⅱ和ⅣD．全部
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是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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现代人力资源就是一个人力资源( )的过程．A．获取和整合B．输入与输出C．保持和激励D．控制与调整E．培训与开发
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()是基于企业战略管理的基本原理和方法。A.人力资源战略计划B.人力资源战略规划C.人力资源战略目标D.人力资源战略准备
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（ ）是开发人力资源的基本手段。A.激励保障B.管理使用C.教育培训D.人才评价
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关于人口资源、人力资源与人才资源的关系，下列说法错误的是( )。A.人口资源主要表现为人口的数量B.人才资源隶属于人力资源C.人力资源是一个最基本的底数D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
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人力资源管理的基本功能有（　　）。 A．计划 B．整合 C．奖酬 D．调控 E．开发
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（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理
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人力资源管理开发的基本手段包括（　　）。A.法律手段B.行政手段C.经济手段D.宣传教育手段E.目标管理手段
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公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
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人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
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一般的面试程序应该是由人力资源部门的初步面试——把握应聘者基本素质和专业能力。
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（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
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简述企业人力资源供给预测的内容、程序和基本方法。
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（）项目是人力资源开发与管理的基本环境。
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人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
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填空题人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。
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多选题公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源开发D人力资源纪律与惩戒
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