影响绩效管理有效性的系统因素包括____A. 绩效计划的制定B. 绩效指标与标准的确定C. 评价方法的选择D. 高层管理者的重视程度

影响绩效管理有效性的系统因素包括____

A. 绩效计划的制定

B. 绩效指标与标准的确定

C. 评价方法的选择

D. 高层管理者的重视程度

相关考题：

制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
查看答案
企业应用绩效管理工具方法,一般按照制定绩效计划与激励计划、执行绩效计划与激励计划、实施绩效评价与激励、()等程序进行。 A、关键绩效指标评价B、构建指标体系C、评价绩效D、编制绩效评价激励管理报告
查看答案
企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。A.制定激励计划B.制定以关键绩效指标为核心的绩效计划C.实施绩效评价与激励D.编制绩效评价报告与激励管理报告
查看答案
绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
查看答案
绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）A.人方资源管理部门的尽职程度B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与缉织战略的相关性
查看答案
绩效管理有效实施的影响因素包括()。A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
查看答案
绩效管理制度设计中的内容包括（）。A．绩效管理方法B．绩效评价周期C．绩效评价指标与标准D．绩效评价对象
查看答案
衡量或评价员工工作结果的步骤包括 （)。A．确定关键职责领域B．确定关键绩效指标C．确定绩效指标值D．制定详细评价计划
查看答案
绩效管理制度设计中的内容包括（）。A．绩效评价周期B．绩效管理方法C．绩效评价对象D．绩效评价指标与标准
查看答案
热门标签