下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有()A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系
下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有()
- A、企业管理者观念的落后
- B、企业绩效管理与战略脱节
- C、员工抵触情绪
- D、职业生涯规划体系
相关考题:
下列关于关键绩效指标法特点的表述中,正确的有( )。A.使企业业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,能够更有效地实现企业价值增值目标C.评价指标数量相对较少,易于理解和使用,实施成本相对较低,有利于推广实施D.关键绩效指标法有利于企业树立正确的价值导向和管理
绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()A.有利于企业绩效管理制度健全与完善B.有助于指引员工行为朝正确方向转变C.有助于改善组织的内部管理D.有利于促进企业产品竞争力不断增强E.有助于战略的落实和达成
(2017年11月)绩效考评指标是实施绩效考评的基础,其主要作用有()A.有利于企业绩效管理制度健全与完善B.有助于指引员工行为朝正确方向转变C.有助于改善组织的内部管理D.有利于促进企业产品竞争力不断增强E.有助于战略的落实和达成
企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的意义在于()。A、有利于被考评者有明确的努力方向B、找出现状与期望之间的差距C、为了满足企业绩效管理的各种需要D、为了提高组织和员工的绩效E、改善组织工作氛围
企业在对部门的绩效进行评测时,常常选用投资回报率指标。下列选项中,属于该指标缺陷的是()A、不利于对不同部门之间的业绩进行比较B、不利于制定整体企业经营目标C、不容易为管理层理解D、可能阻碍部门资产投资决策
单选题下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有()A企业管理者观念的先进