下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（ ）。 A．企业管理者观念落后 B．企业绩效管理与战略脱节 C．员工抵触情绪 D．缺乏职业生涯规划体 E．绩效目标模糊
下列选项属于绩效管理技巧的有()。 A.统一团队目标B.坚持人本管理C.鼓励员工参与D.实施有效沟通
某管理咨询公司为客户编制了绩效考核方案，在指导客户制定实施计划时，下列选项中，可以简化取消的是（ ）。
在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。A.绩效计划沟通B.绩效总结沟通C.绩效反馈沟通D.绩效考评的沟通E.绩效辅导的沟通
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念B:高层领导支持C:人力资源管理部门尽职尽责D:高层领导对绩效管理的态度E:绩效系统的时效性
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力
企业在对部门的绩效进行评测时，常常选用投资回报率指标。下列选项中，属于该指标陷的是( )。A. 不利于对不同部门之间的业绩进行比较B. 不利于制定整体企业经营目标C. 不容易为管理层理解D. 可能阻碍部门资产投资决策
下列选项中，不是GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》正确用途的是（）。A、作为体系认证的依据B、用于企业自我评价C、用于质量奖评价D、指导实施质量管理
下列选项中，可以委托资产评估机构执行的业务有（）。A、财政支出绩效评价B、投资项目评价C、企业财务管理能力评估D、企业内部控制设计
在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好A、在绩效管理实施前进行培训B、在绩效管理实施过程中进行C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训D、以上选项都不正确
企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）A、提倡者B、支持者C、示范者D、以上选项都正确
对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A、技术B、人C、环境和组织D、以上选项都正确
下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系
下列做法中能够促进绩效管理有效实施的是（）A、成立解决绩效管理（或特定绩效问题）的专门组织B、获得高层管理者的支持C、直线管理者的配合D、为员工进行企业文化方面的培训
下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）A、绩效计划沟通B、绩效辅导的沟通C、绩效管理沟通D、绩效改进沟通E、绩效反馈沟通
企业在对部门的绩效进行评测时，常常选用投资回报率指标。下列选项中，属于该指标缺陷的是（）A、不利于对不同部门之间的业绩进行比较B、不利于制定整体企业经营目标C、不容易为管理层理解D、可能阻碍部门资产投资决策
评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）、绩效管理实施的时间等因素有关。
单选题企业在对部门的绩效进行评测时，常常选用投资回报率指标。下列选项中，属于该指标缺陷的是（ ）。[2012年真题]A不利于对不同部门之间的业绩进行比较B不利于制定整体企业经营目标C不容易为管理层理解D可能阻碍部门资产投资决策
单选题下列选项中，不是GB/T19580-2004《卓越绩效评价准则》正确用途的是（）。A作为体系认证的依据B用于企业自我评价C用于质量奖评价D指导实施质量管理
单选题在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好A在绩效管理实施前进行培训B在绩效管理实施过程中进行C在绩效管理完成一个循环之后进行培训D以上选项都不正确
单选题在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。A企业绩效管理的制度B企业绩效管理体系C考评者全面全过程D企业组织
单选题对于绩效管理的成功实施，主要的影响因素包括哪些？（）A技术B人C环境和组织D以上选项都正确
单选题下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A企业管理者观念的落后B企业绩效管理与战略脱节C员工抵触情绪D职业生涯规划体系
单选题企业高层领导在绩效管理实施中的角色主要体现为（）A提倡者B支持者C示范者D以上选项都正确
单选题下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）A企业管理者观念的先进