人员配备时根据职务选择合适人选符合A、公平竞争的原则B、职务要求明确的原则C、成本效率原则D、人事工作系统性原则E、用人之长原则
对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的哪项原则A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.用人之长原则E.系统管理原则
为消除工作人员的不公平感，管理者应做到的是()A. 管理者不存偏见B. 对工作人员一视同仁C. 对决策有合理的解释D. 决策执行过程中及时得到反馈
人员配备的任务包括( )。A．物色合适的人选B．促进组织结构功能的有效发挥C．将所定人选配置到合适的岗位上D．充分开发组织的人力资源
人员配备是根据组织目标的需要,为组织内的各个部门岗位配备合适的人员,开发员工的才能,更好的履行职责。 () 此题为判断题(对，错)。
在人员配备中，实行公开竞争的首要前提是()。A、有职务空缺B、组织内无合适人选C、人才能够合理流动D、职务要求明确
对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的A.职务要求明确原则B.责权利一致原则C.公平竞争原则D.系统管理原则E.用人之长原则
企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的()原则。A、双向选择B、效率优先C、公平竞争，择优录用D、公正
对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、直接管理原则E、激励原则
对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选是人员管理的哪项原则A、职务要求明确原则B、责权利一致原则C、公平竞争原则D、直接管理原理E、激励原理
对组织内外人员一视同仁的公平竞争，才能得到合适的人选，这遵循的是人员管理的A:职务要求明确原则B:责权利一致原则C:公平竞争原则D:系统管理原则E:用人之长原则
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）
把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）A、因事择人B、公开竞争C、用之人长D、责、权、利一致
企业人员配备的任务是（）A、物色合适人选B、促进组织功能发挥C、充分开发人力资源D、实现职工个人价值
导游人员必须坚持“为大家服务”、“平等待客”的原则，这符合导游服务涉外性的（）A、一视同仁B、不卑不亢C、求同存异D、内外有别
人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。A、人员配备B、人员计划C、组织控制D、资源协调
人员配备的首要任务是（）。A、物色合适的人选B、促进组织结构功能C、充分开发组织人力资源
企业人员配备的首要任务是（）A、促进组织功能的发挥B、开发组织人力资源C、为组织物色合适人选D、使组织合理使用人才
单选题人员配备的首要任务是（）。A物色合适的人选B促进组织结构功能C充分开发组织人力资源
判断题人员招聘是在何时的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。A对B错
判断题人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（）A对B错
单选题把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）A因事择人B公开竞争C用之人长D责、权、利一致
单选题（）不是人员配备的任务。A物色合适的人选B促进组织结构功能的有效发挥C从分开发组织的人力资源D确定人员的来源
多选题人员配备的任务是（ ）。A物色合适的人选B促进组织结构功能的有效发挥C充分开发组织的人力资源D管理的目的在于有效地达到组织目标，提高组织活动的成效
单选题人员配备时根据职务选择合适人选符合（ ）。A公平竞争的原则B职务要求明确的原则C成本效率原则D人事工作系统性原则E用人之长原则
单选题企业人员配备的首要任务是（）A促进组织功能的发挥B开发组织人力资源C为组织物色合适人选D使组织合理使用人才