多选题人员配备的任务是(  )。A物色合适的人选B促进组织结构功能的有效发挥C充分开发组织的人力资源D管理的目的在于有效地达到组织目标,提高组织活动的成效

多选题
人员配备的任务是(  )。
A

物色合适的人选

B

促进组织结构功能的有效发挥

C

充分开发组织的人力资源

D

管理的目的在于有效地达到组织目标,提高组织活动的成效


参考解析

解析:
人员配备的任务主要包括:①物色合适的人选。人员配备的首要任务就是根据岗位工作需要,经过严格的考察和科学的论证,找出或培训为己所需的各类人员;②促进组织结构功能的有效发挥。要使职务安排和设计的目标得以实现,让组织结构真正成为凝聚各方面力量,保证组织管理系统正常运行的有力手段,必须把具备不同素质、能力和特长的人员分别安排在适当的岗位上;③充分开发组织的人力资源。现代市场经济条件下,组织之间竞争的成败取决于人力资源的开发程度。在管理过程中,通过适当选拔、配备和使用、培训人员,可以充分挖掘每个成员的内在潜力,实现人员与工作任务的协调匹配,做到人尽其才,才尽其用,从而使人力资源得到高度开发。

相关考题:

管理的目的就是要有效地( )。 A.实现组织目标 B.筹划安排工作 C.建立组织结构 D.促进上下级沟通

管理是一种有目的的活动,即为了达到组织目标、提高组织活动的成效;是一种有意识、有组织的群体活动;管理的对象是组织资源和组织活动;管理是一个动态的协调过程。() 此题为判断题(对,错)。

人员配备的任务包括( )。A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.将所定人选配置到合适的岗位上D.充分开发组织的人力资源

人员配备的任务包括( )。A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.充分开发组织的人力资源D.更好地完成组织的目标

管理活动的目的在于( )。A.实现共同目标B.更有效地实现组织目标C.促进资源优化D.使组织更成熟稳定

人员配备是保证企业各项任务完成的重要工作,其任务包括( )。A.物色合适的人选B.促进组织结构功能的有效发挥C.开发组织的人力资源D.不断壮大职工队伍

管理的目的在于“有效地”做出决策,提高组织活动的成效。A对B错

管理的目的在于“有效地”达到组织目标,提高组织活动的成效。A对B错

管理的目的在于“有效的”作出决策,提高组织活动的成效。A对B错

人员配备的首要任务是()。A物色合适的人选B促进组织结构功能C充分开发组织人力资源

企业人员配备的任务是()A、物色合适人选B、促进组织功能发挥C、充分开发人力资源D、实现职工个人价值

管理的目的在于“有效地”做出决策,提高组织活动的成效。

管理的目的在于“有效地”达到组织目标,提高组织活动的成效。

管理的目的在于“有效的”作出决策,提高组织活动的成效。

企业人员配备的首要任务是()A、促进组织功能的发挥B、开发组织人力资源C、为组织物色合适人选D、使组织合理使用人才

单选题管理的最终目的是()。A实现人与人之间关系的协调B有效地组织资源和组织活动C最少的投入获得最大的产出D制定组织目标

单选题()不是人员配备的任务。A物色合适的人选B促进组织结构功能的有效发挥C充分开发组织的人力资源D确定人员的来源

判断题管理的目的在于“有效地”作出决策,提高组织活动的成效。A对B错

单选题对人力资源管理的相关表述中,不正确的是(  )。A人力资源管理是指那些可以获得的,并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和B人力资源管理的根本作用,就是通过一系列的人力资源管理方法和措施,充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效,最终实现其目标C人力资源管理狭义的目标,是通过组织的人力资源政策,有效地管理组织成员D人力资源管理广义的目标,是通过人力资源潜质的最大化,提高个人工作绩效和组织绩效,以最高的效率达到组织的目标

判断题管理的目的在于“有效的”作出决策,提高组织活动的成效。A对B错

多选题企业人员配备的任务是()A物色合适人选B促进组织功能发挥C充分开发人力资源D实现职工个人价值

判断题管理的目的在于“有效地”达到组织目标,提高组织活动的成效。A对B错

多选题纵向管理的过程包括( )。A计划B组织C选择目标D人员配备E建立合适的组织结构

单选题人员配备的首要任务是()。A物色合适的人选B促进组织结构功能C充分开发组织人力资源

单选题()不是人员配备的任务。A物色合适的人选B促进组织结构功能的有效发挥C从分开发组织的人力资源D确定人员的来源

多选题人员配置的重要性包括(  )。A充分开发企业人力资源B有效发挥组织结构功能C提高群体质量,形成最佳工作组合D强化管理职能,完善企业管理系统E使组织分工更加清晰完善

单选题企业人员配备的首要任务是()A促进组织功能的发挥B开发组织人力资源C为组织物色合适人选D使组织合理使用人才