人力资源供给的影响因素包括（ ）。A.所在地区的劳动力参与率B.本地区对其他地区劳动力的吸引力C.临时性解雇或永久性裁员D.本地区的高等教育和技能教育发展水平E.本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

人力资源供给的影响因素包括（ ）。


A.所在地区的劳动力参与率

B.本地区对其他地区劳动力的吸引力

C.临时性解雇或永久性裁员

D.本地区的高等教育和技能教育发展水平

E.本地区其他企业或组织对劳动力的需求增长情况

参考解析

解析：本题考核人力资源供给的影响因素。

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ABDE均属于人力资源供给的影响因素，C项临时性解雇或永久性裁员属于人力资源需求小于供给时的一种对策，不属于人力资源供给的影响因素

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影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。A. 本地区的人力资源供给率B. 行业劳动力市场供求状况C. 职业市场状况D. 企业人才流失率
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影响人力资源供给的因素有哪些?
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影响会展供给的因素包括哪些？
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( )因素是影响人力资源供给的最为基本的因素。 A、工作环境B、安全C、员工素质D、工资
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影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()
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影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。()
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从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成B.人力资源率：C.经济发展水平D.教育水平
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企业人员供给预测的步骤包括()。A.了解企业员工队伍的现状B.统计出员工调整的比例C.向各部门的主管人员了解将来可能出现的人事调整状况D.将企业内外部人力资源供给预测进行汇总，得出对企业内部人力资源供给量的预测E.分析影响外部人力资源供给的各种因素，并依据分析结果得出企业外部人力资源供给预测
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影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
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影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
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人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
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影响企业外部人力资源供给的因素包括（）A、宏观经济形势B、人口状况C、劳动力市场的状况D、政府的政策法规E、企业规模变化
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简述影响人力资源供给的全国性因素。
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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。A、人力资源率B、人力资源的总体构成C、经济发展状况D、职位的空缺
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一般情况下，身体状况的好坏是影响人力资源供给最为基本的因素。
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影响企业人力资源供给的因素包括（）A、企业目标B、科学技术C、劳动力市场D、政策法规
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简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
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由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素
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非工资因素主要包括（）。A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素
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影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
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