日本毕业生明白工作很可能是终身制的,因此并不是非常看重起薪,他们往往根据企业的稳定性、声誉和人性化程度做出选择。这说明()是影响人力资源供给的因素之一。 A.目前的人力资源供给状态B.非工资因素C.工资因素D.人力资源流动情况
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（ ）。A.人力资源总体构成B.人力资源率：C.经济发展水平D.教育水平
在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。A.市场工资率B.非劳动收入C.家庭性因素D.个人偏好
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
双因素理论中的保健因素包括（）A、制度B、人力资源管理C、工资水平D、工作环境等
大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。A、工资水平B、工作环境C、领导器重D、工作条件
一般情况下，身体状况的好坏是影响人力资源供给最为基本的因素。
简述分析企业内部人力资源供给的影响因素。影响因素：
在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A、市场工资率B、非劳动收入C、家庭性因素D、个人偏好
由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。A、工作因素B、劳动者自身因素C、工资因素D、心理因素
非工资因素主要包括（）。A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素
影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
从影响人力资源外部供给的因素来看，直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的（）。A、人力资源总体构成B、人力资源率：C、经济发展水平D、教育水平
判断题一般情况下，身体状况的好坏是影响人力资源供给最为基本的因素。A对B错
多选题双因素理论中的保健因素包括（）A制度B人力资源管理C工资水平D工作环境等
单选题根据双因素理论，下列因素中的激励因素是（ ）。A工资B工作安全感C工作环境D工作富有成就
单选题影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A人力资源供给状况B人力资源流动状况C工资因素D非工资因素
单选题影响总供给的因素较多，其中（）是决定总供给的基本因素。A技术进步B工资水平变动C潜在利润D价格与成本
单选题在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A市场工资率B非劳动收入C家庭性因素D个人偏好
多选题非工资因素主要包括（）。A人力资源供给因素B国家因素C组织因素D工作因素E劳动者自身因素
单选题由于某些劳动保护措施与工作条件的不完善而导致人力资源供给受到影响，这种影响属于（）的影响。A工作因素B劳动者自身因素C工资因素D心理因素
多选题影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
单选题大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是（）。A工资水平B工作环境C领导器重D工作条件
多选题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素