从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的( )。A.人力资源总体构成B.人力资源率:C.经济发展水平D.教育水平
从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的( )。
A.人力资源总体构成
B.人力资源率:
C.经济发展水平
D.教育水平
B.人力资源率:
C.经济发展水平
D.教育水平
参考解析
解析:影响饭店人力资源的外部供给因素主要有:①本地区内人口总量与人力资源率;②本地区人力资源总体构成;③本地区经济发展水平;④本地区教育水平;⑤本地区同一行业劳动力的平均价格与外地比较的相对价格,当地的物价指数等;⑥本地区劳动力的择业心态与模式,本地区劳动力的工作价值观等;⑦本地区的地理位置对外地人口的吸引力;⑧本饭店对就业人员的吸引力。
相关考题:
影响饭店人力资源外部供给的因素主要有( )。A.本地区内人口总量与人力资源率B.本地区政府政策的导向C.本地区人力资源的总体构成D.本地区的经济发展水平E.本地区的教育水平,特别是政府与组织对培训和再教育的投入,它直接影响人力资源供给质量
某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料,制定2019年人力资源总体规划和人员接续及升迁计划。经过调查研究,确认该企业的市场营销人员变动矩阵如下表所示:影响该企业人力资源外部供给量的因素是()。A.所在地区人口总量和人力资源供给率B.所在行业劳动力市场供求状况C.所属行业的价值链长度D.所在地区人力资源总体构成
企业在进行人力资源外部供给预测时,必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.微观经济形势和失业率预期D.本地区劳动力市场的供求状况E.行业劳动力市场供求状况
不定项题影响该企业人力资源外部供给量的因素是( )。A企业人员调动率B企业人才流失率C企业所在地区人力资源总体构成D企业所处行业劳动力市场供求状况