关于团队工资的主要组成要素，下列表述正确的有（ ）。A．团队工资主要包括三个方面的组成要素B．基本工资是员工的工资收入中的主要形式C．激励性工资的金额必须足够大D．货币性的奖励用来认可优良的业绩表现E．非货币性的奖励用来认可优良的工作结果
赫茨伯格的双因素理论中激励因素主要包括() A、职务B、监督C、工作富有成就D、工资
非权力性影响力的因素主要包括，资历因素，能力因素，品格因素等。()
薪酬主要包括有以下几种基本形式（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.短期和长期的激励工资D.员工福利保险和服务E.非货币收益
在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是( )。A.市场工资率B.非劳动收入C.家庭性因素D.个人偏好
影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
人力资源供给的影响因素中的非工资因素主要是指文化因素和劳动者自身因素。
企业结构工资制构成因素包括（）。A、基础工资B、职务（岗位）工资C、年功工资D、奖励工资
实施绩效工资后，事业单位在职人员工资结构，主要包括国标和绩效工资。基础性绩效工资主要包括工资性津贴和生活补贴。
在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。A、监督B、职务C、工作本身的重要性D、工作富有成就E、工资
健康保险的核保要素主要包括（）和（）。A、意外风险因素B、健康风险因素C、非意外风险因素D、非健康风险因素
导致劳动供给量变动的因素包括（）A、人口结构变动B、工资率变动C、教育年限延长D、家庭非劳动收入增加
工资收入的多因素解释通常不包括（）A、天生的能力B、家庭背景C、培训的非货币回报D、冒险和机会
光纤的接续损耗主要包括：光纤本征因素造成的（）和非本征因素造成的（）及（）三种。
在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A、市场工资率B、非劳动收入C、家庭性因素D、个人偏好
非工资因素主要包括（）。A、人力资源供给因素B、国家因素C、组织因素D、工作因素E、劳动者自身因素
影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A、人力资源供给状况B、人力资源流动状况C、工资因素D、非工资因素
单选题导致劳动供给量变动的因素包括（）A人口结构变动B工资率变动C教育年限延长D家庭非劳动收入增加
多选题影响人力资源供给的因素包括（）A工资因素B非工资因素C人力资源流动情况D目前的人力资源供给状态
多选题企业结构工资制构成因素包括（）。A基础工资B职务（岗位）工资C年功工资D奖励工资
单选题影响人力资源供给最为基本的因素是（）。A人力资源供给状况B人力资源流动状况C工资因素D非工资因素
多选题影响人力资源供给的企业内部因素有（）。A经济发展水平B工资因素C地区劳动力市场状况D地区人力资源的总体构成E非工资因素
多选题赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。A职务B监督C工作的富有成就D工作本身的重要性E工资
单选题在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。A市场工资率B非劳动收入C家庭性因素D个人偏好
单选题工资收入的多因素解释通常不包括（）A天生的能力B家庭背景C培训的非货币回报D冒险和机会