根据双因素理论，下列不属于保健因素的是A．人际关系B．领导赏识C．成就感D．晋升E．工作兴趣

根据双因素理论，下列不属于保健因素的是


A．人际关系
B．领导赏识
C．成就感
D．晋升
E．工作兴趣

参考解析

解析：保健因素是指与人们的不满意情绪有关的因素，是属于工作环境或工作关系方面的，选项中只有A与此有关。 @##

相关考题：

根据双因素理论,以下项目中不属于保健因素的是()。 A、工作环境和条件B、工作安全C、企业管理政策D、工作得到认可和赞赏
查看答案
根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ( )。A. 公司政策B. 工作本身C. 工作成就D. 责任
查看答案
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
查看答案
根据双因素理论，保健因素是指和工作内容联系在一起的因素。( )
查看答案
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
查看答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论认为激励因素和保健因素
查看答案
关于双因素理论，下列说法不正确的是().A:保健因素不能起到激励员工的作用B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D:双因素理论又称激励一一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
查看答案
根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足
查看答案
根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
查看答案
关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
查看答案
根据双因素理论，调动人积极性应以强化保健因素为主。（）
查看答案
下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A、工资B、地位C、安全D、成就
查看答案
根据双因素理论，把奖金变成“保健因素”才能调动职工的积极性。
查看答案
根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A、公司的政策与管理B、工作本身C、成就D、上进心
查看答案
根据双因素理论，工作环境应该属于：（）A、正强化因素B、激励因素C、负强化因素D、保健因素
查看答案
根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感
查看答案
根据双因素理论，工资福利属于（）。A、积极因素B、消极因素C、保健因素D、激励因素
查看答案
根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A、公司政策B、工作本身C、工作成就D、责任
查看答案
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
查看答案
单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素
查看答案
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A工作富有成效B工资水平C工作本身的重要性D个人发展前景
查看答案
单选题根据双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）A公司政策B工作本身C工作成就D责任
查看答案
单选题根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺失激励因素D缺失保健因素
查看答案
单选题关于双因素理论，下列说法不正确的是（）。A保健因素不能起到激励员工的作用B激励因素包括成就感、晋升、工作本身C保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
查看答案
多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
查看答案
单选题下列不属于赫茨伯格双因素理论中保健因素的是（）。A工资B地位C安全D成就
查看答案
单选题根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。A公司的政策与管理B工作本身C成就D上进心
查看答案
热门标签