根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足

根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。

A:激励因素缺乏
B:保健因素缺乏
C:激励因素充足
D:保健因素充足

参考解析

解析：保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。可见缺乏保健因素会使员工产生不满情绪。

相关考题：

根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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关于双因素理论，下列选项错误的是( )。A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
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根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。A．满意B．没有满意C．不满D．没有不满
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根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。 A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素
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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
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根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
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根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是()。A: 工作目标设定的政策B: 晋升C: 别人的认可D: 人际关系
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关于双因素理论，下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别
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根据赫茨伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满
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根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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双因素理论认为（）是防止员工产生不满情绪的因素，（）是使员工得到工作满意的因素。
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工不满意的因素属于：（）A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素
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根据双因素理论，激励因素如果不提供，员工的感觉将是没有满意，并不是不满意。
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双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满
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单选题根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（ ）。A满意B不满C没有满意D没有不满
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单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　　）。[2009年真题]A满意B没有满意C不满D没有不满
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单选题根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（　）。A满意B没有满意C不满D没有不满
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判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错
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单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素
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不定项题根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（ ）。A工作目标设定的政策B晋升C别人的认可D人际关系
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单选题根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺失激励因素D缺失保健因素
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填空题根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（）。
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问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素，主要有？
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单选题根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（　　）。[2013年真题]A激励因素缺乏B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足
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