由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。A.劳资两利B.劳动协调C.劳动保障D.劳动行政

由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现（ ）应是劳资双方共同追求的目标。

A.劳资两利
B.劳动协调
C.劳动保障
D.劳动行政

参考解析

解析：由于劳动关系是劳资双方相互合作的前提，通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标。

相关考题：

劳资谈判大多数情况下是通过()进行,因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A.劳动者个人B.资方之间C.集体谈判D.劳动者个人和资方之间
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劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。A．劳动合同B．集体劳动合同C．劳动关系D．劳资双方的权利与义务
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美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。() 此题为判断题(对，错)。
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关于劳动关系的说法,正确的是()。 A.劳动关系在劳动过程中形成B.劳动关系是一种社会关系而非经济关系C.劳动关系影响劳资双方，不影响社会公众
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关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系B.从属性是劳动关系最主要的特点C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
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劳动关系的目的是（ ）。A.实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程B.实现劳动者和劳动使用者的结合并完成过程C.实现劳动过程相互联系并完成过程D.实现劳资双方互相独立的过程
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日常管理过程中的劳资协商是（）。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同
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劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A、工资集体协商机制是保障B、劳资双方树立共赢和利益共享的观念C、劳资双方和谐共处的理念D、尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
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改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是（） A、独裁／剥削型模式B、自主／宽容型模式C、权威／合作型模式D、自主／合作型模式
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（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。A、新保守派B、管理主义学派C、激进派D、自由改革派
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集体谈判工资理论的主要内容是：在完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。
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劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。A、劳动合同B、集体劳动合同C、劳动关系D、劳资双方的权利与义务
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劳资双方应本协调合作之原则从事生产。
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《劳动法》从法律的角度规范了劳资双方的行为，是最直接关系到劳动者权益的法律。（）
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重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。A、劳资权利B、劳动关系C、劳资双方D、利益分配
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日本*企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
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下列做法正确的是（）A、劳资双方可以约定违反服务期的违约金B、劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金C、劳资双方可以约定违反试用期的违约金D、劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金
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（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。A、集体劳动关系B、个别劳动关系C、劳动关系D、劳务关系
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企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。
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单选题（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。A集体劳动关系B个别劳动关系C劳动关系D劳务关系
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单选题劳动争议，广义的是指与（　）有关的一切争议。A劳动合同B集体劳动合同C劳动关系D劳资双方的权利与义务
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判断题企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳资双方权利义务的重要依据，也是劳资双方共同意志的书面表达。A对B错
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多选题劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。A工资集体协商机制是保障B劳资双方树立共赢和利益共享的观念C劳资双方和谐共处的理念D尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制
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多选题下列做法正确的是（）A劳资双方可以约定违反服务期的违约金B劳资双方可以约定违反竞业限制的违约金C劳资双方可以约定违反试用期的违约金D劳资双方可以约定违反劳动合同期限的违约金
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判断题《劳动法》从法律的角度规范了劳资双方的行为，是最直接关系到劳动者权益的法律。（）A对B错
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单选题重大突发事件的实质是（）纠纷激化的具体表现。A劳资权利B劳动关系C劳资双方D利益分配
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多选题下面有关劳动关系的描述中正确的是（）。A在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者追求工资最大化B通过劳资双方的博弈来寻求一个双方都能接受的平衡点就成为保障劳动关系正常运行的基本要求C冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程D在劳动关系中，雇主追求利润最大化，劳动者在一定条件下可以与雇主利润一致E以上都正确
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