日常管理过程中的劳资协商是()。A、一种集体协商的行为B、劳资双方商谈的行为C、劳资双方实行共决的方式D、其结果能够达成集体合同

日常管理过程中的劳资协商是()。

  • A、一种集体协商的行为
  • B、劳资双方商谈的行为
  • C、劳资双方实行共决的方式
  • D、其结果能够达成集体合同

相关考题:

劳资协商制度不包括( )。A.劳资对话制B.劳资共决制C.工人代表制D.企业代表制

根据国际劳工组织的分类,员工参与的方式有( )。A.获得资讯B.分享成果C.劳资协商D.共同管理E.自我管理

劳资协商与集体协商的区别。

什么是劳资协商会制度?

()是关于劳资协商的正确表述。A、劳资协商就是集体协商;B、劳资协商区别于集体协商;C、劳资协商的目的是达成集体合同;D、劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及()。A、集体谈判B、三方协商C、获得资讯D、参加工会

《企业民主管理规定》对企业民主管理形式未规定的是()A、职工代表大会制度B、职工董事监事制度C、厂务公开制度D、劳资协商制度

()是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商

简述劳资协商与集体协商的区别

如何安排召开劳资协商会议?

劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。A、劳方协商主体B、资方协商主体C、协商的内容D、协商的程序

简述劳资协商的5个阶段。

()是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的

()是整个劳资协商工作的核心A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定

()是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。A、劳资沟通B、劳资协商C、集体沟通D、集体协商

单选题日常管理过程中的劳资协商是()。A一种集体协商的行为B劳资双方商谈的行为C劳资双方实行共决的方式D其结果能够达成集体合同

多选题劳资协商和集体协商的区别主要体现在()。A劳方协商主体B资方协商主体C协商的内容D协商的程序

问答题劳资协商与集体协商的区别。

问答题简述劳资协商与集体协商的区别

单选题()是整个劳资协商工作的核心A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的确定

单选题员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及()。A集体谈判B三方协商C获得资讯D参加工会

单选题()是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。A劳资沟通B劳资协商C集体沟通D集体协商

单选题()是关于劳资协商的正确表述。A劳资协商就是集体协商;B劳资协商区别于集体协商;C劳资协商的目的是达成集体合同;D劳资协商是行使双方共决权的决策方式。

多选题劳资协商制度主要的种类有()。A劳资对话制B劳资共决制C民主集中制D企业集体谈判E工人代表制

单选题下列不属于劳资协商制度的是( )。A劳资对话制B劳资共决制C工人代表制D第三方参与解决

单选题()是整个劳资协商工作的核心。A协商目标的确定B协商方案的制订C协商议程的设计D协商程序的

问答题简述劳资协商的5个阶段