（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。A、集体劳动关系B、个别劳动关系C、劳动关系D、劳务关系
（）是劳资双方在工作场所中形成的用工关系。
- A、集体劳动关系
- B、个别劳动关系
- C、劳动关系
- D、劳务关系
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工作场所性别歧视指()基于劳动者的性别、婚育状况,在招聘、录用、工作岗位安排、工资福利、培训、晋升、工作时间、工作条件、社会保障、解除或终止劳动关系等方面区别对待,损害劳动者平等的权利、机会、待遇的行为。 A、企业B、雇主C、用人单位D、用工单位
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方能否以口头约定的方式建立非全日制劳动关系？请简要说明理由。
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方协商一致方能终止用工的约定是否合法？ 请简要说明理由。
下列哪项是物理有害因素的特点是（）。A、工作场所中物理因素都有明确的来源B、工作场所中物理因素都有特定的参数C、工作场所中物理因素对人体的损害呈剂量－反应关系D、作业场所中的物理因素分布不均匀E、工作场所中物理因素除激光外，都在自然界中存在
张某在某公立高校从事非全日制清洁工作，双方口头约定以下内容：张某每天工作5小时，每周工作5天，按天计酬，试用期1个月，李某不得在其他单位兼职，劳资双方协商一致方能终止用工。双方约定的工作时间是否合法？请简要说明理由。
多选题下列哪项是物理有害因素的特点是（）。A工作场所中物理因素都有明确的来源B工作场所中物理因素都有特定的参数C工作场所中物理因素对人体的损害呈剂量－反应关系D作业场所中的物理因素分布不均匀E工作场所中物理因素除激光外，都在自然界中存在
多选题根据《侵权责任法》规定，下列关于用人责任构成要件说法正确的是（ ）。A被用工者实施了侵权行为B存在用工关系C用工者与被用工者之间只能是劳动关系D在单位用工关系中，用人责任必须是单位的工作人员执行职务造成他人损害E在个人劳务关系中，用人责任必须是被用工者因提供劳务造成他人损害
单选题某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的（）A经济功能B政府作用C决策功能D市场功能
单选题关于劳动关系的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A劳动关系是一种经济关系而非社会关系B劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C劳动关系在劳动过程中形成D劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众