把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?() A、技能工资B、收益分享C、利润分享D、计件工资E、员工持股计划
增长速度也称增长率，是( )。A．发展速度+1B．增长量与基期水平之比C．报告期水平-基期水平D．报告期发展水平与基期发展水平之比
增长量是( )。A．报告期发展水平与基期发展水平之差B．报告期发展水平与基期发展水平之和C．报告期发展水平与基期发展之比D．最末水平与最初水平之比
年薪制的特点包括:() A、固定工资与员工任职资格晋升挂钩B、浮动工资与阶段性业绩挂钩C、奖金与企业年终盈利状况挂钩D、奖金与职位高低挂钩
发展速度的计算方法为( )。A．报告期水平与基期水平之差B．报告期水平与基期水平相比C．增长量与基期水平之差D．增长量与基期水平相比
定基发展速度是()。 A、报告期水平基期水平B、各期水平与某一固定基期水平之比C、各期水平与上一期水平之比D、以上都不对
帕氏指数把作为权数的各变量值固定在( )。A．基期水平B．报告期水平C．与基期和报告期无关的水平D．基期与报告期水平之间的平均水平
拉氏指数把作为权数的各变量值固定在( )。A.报告期B.基期与报告期水平的平均数C.与基期和报告期无关的水平D.基期
增长量是（ ）A.报告期发展水平与基期发展水平之差 B.报告期发展水平与基期发展水平之比C.期末水平与期初水平之差 D.期末水平与期初水平之比
帕氏指数把作为权数的各变量值固定在()。A:基期与报告期水平的平均数B:报告期C:与基期和报告期无关的水平D:基期
增长速度是增长水平（或增长量）与（）之比，说明报告期水平比基期水平增长的百分数或倍数。
发展速度的计算方法可以表述为（）A、报告期水平与基期水平之差B、增长量与基期水平之差C、报告期水平与基期水平之比D、增长量与基期水平之比
自适应脉冲编码调制（APCM）和差分脉冲编码调制（DPCM）的基本思想是什么？
在薪酬制度中，薪酬水平体现（）。A、奖金与销售收入挂钩B、奖金与客户满意度评价直接挂钩C、组织支付标准D、组织支付差异
增长量是（）。A、报告期发展水平与基期发展水平之差B、报告期发展水平与基期发展水平之和C、报告期发展水平与基期发展水平之比D、最末水平与最初水平之比
拉氏指数把作为权数的各变量值固定在（）。A、报告期B、基期与报告期水平的平均数C、与基期与报告期无关的水平D、基期
增长量是指（）。 A、报告期水平与基期水平之比B、基期水平与报告期水平之差C、报告期水平与基期水平之比减1D、报告期水平与基期水平之差
发展速度的计算方法为（）A、报告期水平与基期水平相比B、基期水平与报告期水平相比C、增长量与基期水平之差D、增长量与基期水平相比
单选题增长量是（）。A报告期发展水平与基期发展水平之差B报告期发展水平与基期发展水平之和C报告期发展水平与基期发展水平之比D最末水平与最初水平之比
单选题拉氏指数把作为权数的各变量值固定在()。A报告期B基期与报告期水平的平均数C与基期与报告期无关的水平D基期
单选题把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）A技能工资B收益分享C利润分享D计件工资E员工持股计划