大多数质量问题是由下列哪些因素引起：（）A、员工不够小心谨慎B、缺乏对员工的激励C、缺乏来自管理层的关注D、规格错误

大多数质量问题是由下列哪些因素引起：（）

  • A、员工不够小心谨慎
  • B、缺乏对员工的激励
  • C、缺乏来自管理层的关注
  • D、规格错误

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大多数质量问题是由下列()因素引起的。 A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层的关注D.需求规格错误
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大多质量问题的起因是：（ ）A．员工不关心B．员工缺乏激励C．管理层不重视D．规范有问题
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下列属于质量改进障碍的有( )。A．对质量水平的错误认识B．对“低成本就是低质量”的错误认识C．员工的素质教育D．对失败缺乏正确的认识
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某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例
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产品质量问题原因是由于()A.员工粗心大意B.缺乏对员工激励C.高层管理者不重视D.标准或型号规格本身错误
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下列不属于管理层认知差距原因的是()。 A、企业缺乏需求调查研究B、管理层对计划过程重视不够，管理混乱C、企业中与顾客接触的一线员工
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大多数质量问题是由下列哪些因素引起的：A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层的关注D.需求规格错误
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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
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根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备需要因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
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根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足
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根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是( )。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素具备D.保健因素具备
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根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
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根据双因素理论，不能对员工起到激励的作用的主要原因是（ ）。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足
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关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
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战略目标定得过高会损伤员工的积极性，定得过低会对员工缺乏激励作用。
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下列不属于人力资源管理需要关注的主要风险的是（）。A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不善C、人力资源退出机制不当D、促进就业和员工权益保护不够
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大多数质量问题是由下列（）因素引起的。A、员工不够小心谨慎B、缺乏对员工的激励C、缺乏来自管理层的关注D、需求规格错误
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酒店实施节能最佳操作规程失败的原因是（）。A、培训不够B、缺乏高级员工的承诺C、缺乏激励机制D、程序不易于操作或不明确E、缺乏成文的程序及记录F、缺乏跟进行动
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产品的质量问题大部分原因是由于（）A、员工粗心大意B、缺乏对员工的激励C、高层管理者不重视D、标准或型号规格本身错误
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大多质量问题的起因是：（）。A、员工不关心B、员工缺乏激励C、管理层不重视D、规范有问题
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单选题大多质量问题的起因是：（）。A员工不关心B员工缺乏激励C管理层不重视D规范有问题
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单选题产品的质量问题大部分原因是由于（）A员工粗心大意B缺乏对员工的激励C高层管理者不重视D标准或型号规格本身错误
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单选题根据双因素理论，员工感到满意的主要原因是（ ）。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素
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判断题战略目标定得过高会损伤员工的积极性，定得过低会对员工缺乏激励作用。A对B错
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单选题关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
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单选题大多数质量问题是由下列（）因素引起的。A员工不够小心谨慎B缺乏对员工的激励C缺乏来自管理层的关注D需求规格错误
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单选题大多数质量问题是由下列哪些因素引起：（）A员工不够小心谨慎B缺乏对员工的激励C缺乏来自管理层的关注D规格错误
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