根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素具备D.保健因素具备

根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。

A.激励因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激励因素具备

D.保健因素具备

参考解析

解析:本题考查赫茨伯格双因素理论。激励因素具备,员工会满意。

相关考题:

根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。 A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己纵向比较,也与别人进行横向比较,当比值相等时,员工就会感到满意,这在管理上称为( )。A、公平理论 B、成就需要理论 C、双因素理论 D、需求层次理论

根据双因素理论,( )可以使员工感到满意。A.具备需要因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足

根据双因素理论,( )可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

根据赫兹伯格的双因素理论,哪些因素可以使员工感到十分满意?()A、工作条件B、个人的生活C、工作的成就感D、工作的挑战性E、个人成长发展的机会

根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

根据赫茨伯格的双因素理论,满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。

根据双因素理论,激励因素如果不提供,员工的感觉将是没有满意,并不是不满意。

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

员工对自己获得的报酬是否满意不仅要看绝对值,还要看相对值,要与自己比较,也与别人进行横向比较,当必知相等时,员工就会感到满意,在这理论上称为()A、公平理论B、成就需要理论C、双因素理论D、需求层次理论

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

单选题根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。A满意B不满C没有满意D没有不满

单选题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。A促进因素B保健因素C激励因素D沟通因素

单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A满意B没有满意C不满D没有不满

判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A对B错

单选题根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。A具备保健因素B具备激励因素C缺乏保健因素D缺乏激励因素

单选题根据双因素理论,员工感到“没有不满”的主要原因是( )。A具备保健因素B具备激励因素C缺失激励因素D缺失保健因素

填空题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

单选题根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。[2013年真题]A激励因素缺乏B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足