大多数质量问题是由下列哪些因素引起的：A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层的关注D.需求规格错误

大多数质量问题是由下列哪些因素引起的：

A.员工不够小心谨慎

B.缺乏对员工的激励

C.缺乏来自管理层的关注

D.需求规格错误

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大多数质量问题是由下列()因素引起的。 A.员工不够小心谨慎B.缺乏对员工的激励C.缺乏来自管理层的关注D.需求规格错误
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大多质量问题的起因是：（ ）A．员工不关心B．员工缺乏激励C．管理层不重视D．规范有问题
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某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。A.企业员工缺乏归属感B．企业对员工缺乏激励作用C．企业员工缺乏安全感D．企业很难寻找合适的比例
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● 大多质量问题的起因是（）。（）A．员工不关心 B．员工缺乏激励C．管理层不重视 D．规范有问题
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大多质量问题的起因是：A、 员工不关心B、 员工缺乏激励C、 管理层不重视D、 规范有问题
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产品质量问题原因是由于()A.员工粗心大意B.缺乏对员工激励C.高层管理者不重视D.标准或型号规格本身错误
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下列不属于管理层认知差距原因的是()。 A、企业缺乏需求调查研究B、管理层对计划过程重视不够，管理混乱C、企业中与顾客接触的一线员工
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根据双因素理论，（ ）可以使员工感到满意。A.具备保健因素B.具备激励因素C.缺乏保健因素D.缺乏激励因素
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6、下列哪些是缺乏对下属的真心关怀的表现（）A．只关心工作任务，不了解员工的需求B．不能对员工进行区别管理C．缺乏对员工的理解与信任D．缺乏对员工工作成长的帮助
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