工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。A、泰勒的管理思想B、社会技术理论C、行为理论D、团队工作方式

工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。

  • A、泰勒的管理思想
  • B、社会技术理论
  • C、行为理论
  • D、团队工作方式

相关考题：

在工作设计中。通过对机器和技术的设计来降低职位对于体力的要求，这种工作设计方法的理论依据是（ ）。 A．科学管理原理 B．人际关系理论 C．工效学原理 D．工作特征模型理论
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工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。A对B错
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工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
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下述哪一种方法不属于行为理论的内容？（）A、工作扩大化B、团队工作方式C、工作职务轮换D、工作丰富化
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岗位设置的新趋势有（）A、岗位丰富化B、岗位扩大化C、岗位多样化D、团队化工作方式E、弹性岗位设置
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泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）A、工作专业化B、职能专业化C、工作丰富化D、工作扩大化
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工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。A、科学管理破折号B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、社会技术理论
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每项工作都可以通过下述步骤得到改进：把工作内容分解为基本单元，观察和研究这些单元的工作内容和工作方法，测定所须的时间，并找出更合理有效的方法。以上体现了（）的基本思想。A、科学管理理论B、社会技术理论C、行为理论D、团队工作方式
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惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。A、双因素理论B、期望理论C、公平理论D、强化理论
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随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A、岗位扩大化B、团队化工作方式C、弹性岗位设置
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油田开发方案是指导油藏开发工作的重要（）A、技术文件B、理论依据C、基础文件D、理论前提
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随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A、岗位扩大化B、专业化分工C、团队化工作方式D、弹性岗位设置E、个体化工作方式
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喷射钻井最常用的工作方式是（）。A、最大冲击力理论及其工作方式B、最大喷射速度理论C、最小携岩能力理论D、最大钻头水功率理论及其工作方式
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下列关于组织理论的说法错误的是（）A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间、成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效率的提高效率很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格
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下列关于组织理论的说法错误的是（）A、组织理论阐述个人、团队和组织部门的行为方式B、有效利用组织理论，可以节约编制人力资源管理计划的时间，成本及人力投入C、组织理论对于工作规划效果的提高作用很小D、可以根据组织理论灵活使用领导风格
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工作特征模型方法的理论依据是（）。A、泰勒的科学管理理论B、马斯洛的需求层次理论C、亚当·斯密的职能专业化理论D、赫茨伯格的保健——激励双因素理论
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惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。
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行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）A、专业化B、工作轮换C、团队工作方式D、设置助理职务
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工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。（）
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单选题每项工作都可以通过下述步骤得到改进：把工作内容分解为基本单元，观察和研究这些单元的工作内容和工作方法，测定所须的时间，并找出更合理有效的方法。以上体现了（）的基本思想。A科学管理理论B社会技术理论C行为理论D团队工作方式
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多选题随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A岗位扩大化B专业化分工C团队化工作方式D弹性岗位设置E个体化工作方式
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单选题泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的（）A工作专业化B职能专业化C工作丰富化D工作扩大化
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单选题惩罚可以改变人的行为，其理论依据是（）。A双因素理论B期望理论C公平理论D强化理论
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多选题工作再设计的理论依据包括（）。A行为科学理论B科学管理理论C工作特征模型D激励理论E人际关系理论
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单选题下述哪一种方法不属于行为理论的内容？（）A工作扩大化B团队工作方式C工作职务轮换D工作丰富化
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单选题行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及（）A专业化B工作轮换C团队工作方式D设置助理职务
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单选题工作设计时可以采用工作扩大化的方式，其理论依据是（）。A泰勒的管理思想B社会技术理论C行为理论D团队工作方式
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