岗位在设置的基本工作思路有()。 A.岗位轮换式B.岗位再造工程C.岗位形式再造D.工作内容扩大化E.工作内容丰富化
客户服务团队的岗位设置包括（）。A、设置岗位结构B、岗位要求C、岗位分类D、岗位管理E、岗位原则
商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
内部银行主要设置的岗位有（）。A、结算存款岗位B、资金投放结算岗位C、储蓄岗位D、管理岗位E、预算管理和投资管理岗位
岗位设置的新趋势有（）A、岗位丰富化B、岗位扩大化C、岗位多样化D、团队化工作方式E、弹性岗位设置
岗位设置表可分为（）A、常规岗位设置表B、临时岗位设置表C、企业岗位设置总表D、部门岗位设置表E、正式岗位设置表
岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。
岗位设置的原则主要有（）A、有效管理幅度原则B、能级原则C、岗位间关系协调原则D、最低岗位数量原则E、有效配合原则
岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。
随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A、岗位扩大化B、专业化分工C、团队化工作方式D、弹性岗位设置E、个体化工作方式
会计电算化的岗位设置可分为（）。A、会计核算岗位B、会计录入岗位C、基本会计岗位D、电算化会计岗位
关于基金管理人的岗位设置，以下不符合不相容职务分离原则的是（）。A、保管岗位和记账岗位分离B、授权岗位和执行岗位分离C、管理岗位和业务岗位分离D、审核岗位和执行岗位分离
岗位再设置的基本思路是（）。A、岗位轮换式B、工作内容实用化C、工作内容丰富化D、工作内容扩大化E、岗位责任制
岗位在设置的基本工作思路有（）。A、岗位轮换式B、岗位再造工程C、岗位形式再造D、工作内容扩大化E、工作内容丰富化
多选题岗位设置表可分为（）A常规岗位设置表B临时岗位设置表C企业岗位设置总表D部门岗位设置表E正式岗位设置表
多选题随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A岗位扩大化B团队化工作方式C弹性岗位设置
判断题岗位再设置工作内容扩大化是指，通过增加某一岗位的工作内容，实现岗位的再设置。A对B错
单选题（）是岗位工作范围的深化，是岗位再设置的一种具有实质性变化发展的方式。A岗位轮换制B工作内容扩大化C工作内容丰富化D增加岗位的工作内容
填空题岗位设置的新趋势有岗位扩大化、（）、弹性岗位设置。
多选题岗位再设置的基本思路是（）。A岗位轮换式B工作内容实用化C工作内容丰富化D工作内容扩大化E岗位责任制
多选题岗位设置的新趋势有（）A岗位丰富化B岗位扩大化C岗位多样化D团队化工作方式E弹性岗位设置
多选题岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）A岗位轮换式B减少岗位内容C岗位工作内容扩大化D岗位工作内容丰富化E岗位责任
多选题随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势。主要有（）A岗位扩大化B专业化分工C团队化工作方式D弹性岗位设置E个体化工作方式
填空题随着企业外部环境和管理实践的发展，岗位设置产生了一些新趋势：（），团队化工作方式，弹性岗位设置。
多选题内部银行主要设置的岗位有（）。A结算存款岗位B资金投放结算岗位C储蓄岗位D管理岗位E预算管理和投资管理岗位
多选题岗位在设置的基本工作思路有（）。A岗位轮换式B岗位再造工程C岗位形式再造D工作内容扩大化E工作内容丰富化