单选题工作设计时可以采用工作扩大化的方式,其理论依据是()。A泰勒的管理思想B社会技术理论C行为理论D团队工作方式

单选题
工作设计时可以采用工作扩大化的方式,其理论依据是()。
A

泰勒的管理思想

B

社会技术理论

C

行为理论

D

团队工作方式


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相关考题:

目前企业在工作设计时多采用的模式有( )。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作丰富化D、弹性工作时间

激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作轮换D:自主性工作团队E:工作标准化

关于工作扩大化的说法,错误的是()。A:工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B:延长工作周期是工作扩大化的一种方式C:工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D:工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

()是在岗位现有工作的基础上,通过充实工作内容,增加岗位的技术和技能的含量,使岗位的工作多样化、充实化。A:工作丰富化B:工作扩大化C:横向扩大化D:纵向扩大化

工作设计的发展经过四个时期,其中20世纪80年代至今是()。A、工作专业化时期B、工作轮换和工作扩大化时期C、工作丰富化及其特征再设计时期D、运用社会技术系统方法时期

工作设计时可以采用工作扩大化的方式,其理论依据是()。A、泰勒的管理思想B、社会技术理论C、行为理论D、团队工作方式

工作扩大化是指工作的();工作丰富化是指工作的()。

为使员工从工作中感受到成就感、满足感,需要在工作设计时考虑()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作职务轮换D、工作丰富化

公司进行压力管理过程中,可以通过哪些方式缓解员工工作压力()?A、创造高效的工作环境B、加强上下级之间要积极沟通C、改进领导管理方式D、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化E、有效的时间管理

扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的途径中被称为()。

在工作设计的发展过程中,19世纪初到20世纪40年代属于的时期是()。A、工作丰富化及其特征再设计时期B、工作轮换和工作扩大化时期C、工作专业化时期D、运用社会技术系统方法时期

扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为()A、水平扩大化B、横向工作扩大化C、纵向工作扩大化D、斜向扩大化

关于轮换、工作扩大化和工作丰富化有以下几种说法,你认为哪种提法是正确的()A、工作轮换和工作扩大化没有区别,工作丰富化是增加职务的深度,例如一线职工可以参加某些管理活动B、工作轮换指在纵向和水平方向上使员工的业务活动多样化,而工作扩大化是指使员工的工作范围由原有的基础上不断增加C、工作扩大化是意味着允许员工有更大的自主权、独立性责任感去完成一项完整的活动D、B+C

工作设计的发展经过四个时期,其中20世纪60年代到80年代是()。A、工作专业化时期B、工作轮换和工作扩大化时期C、工作丰富化及其特征再设计时期D、运用社会技术系统方法时期

工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性是()A、向上工作扩大化B、纵向工作扩大化C、横向工作扩大化D、向下工作扩大化

工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是()。A、向上工作扩大化B、纵向工作扩大化C、横向工作扩大化D、向下工作扩大化

工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。

行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及()A、专业化B、工作轮换C、团队工作方式D、设置助理职务

()是指将任务组合成完整的工作模块的方式。A、工作设计B、工作范围C、工作扩大化D、工作丰富化

工作扩大化的主要方式不包括( )。A、包干负责制B、构建自然性工作单元C、延长工作周期D、增加职位的工作内容

单选题扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性。这在工作扩大化的实现途径中被称为()A水平扩大化B横向工作扩大化C纵向工作扩大化D斜向扩大化

单选题工作扩大化实现途径中增加属于同阶层责任的工作内容,扩展工作范围和自主性是()A向上工作扩大化B纵向工作扩大化C横向工作扩大化D向下工作扩大化

单选题工作扩大化实现途径中扩大岗位的工作内容,增加其工作职责、权利、裁量权和自主性是()。A向上工作扩大化B纵向工作扩大化C横向工作扩大化D向下工作扩大化

多选题公司进行压力管理过程中,可以通过哪些方式缓解员工工作压力()?A创造高效的工作环境B加强上下级之间要积极沟通C改进领导管理方式D工作轮换、工作扩大化、工作丰富化E有效的时间管理

单选题关于工作扩大化的说法,错误的是()。A工作扩大化是在横向水平上扩大工作任务的数量和变化性B延长工作周期是工作扩大化的一种方式C工作扩大化可以纵向扩充工作的内涵D工作扩大化是一种激励型工作设计的方法

多选题为使员工从工作中感受到成就感、满足感,需要在工作设计时考虑()。A工作专业化B工作扩大化C工作职务轮换D工作丰富化

单选题行为理论所采用的主要方法有工作扩大化、工作丰富化以及()A专业化B工作轮换C团队工作方式D设置助理职务