同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。A、外部公平性B、内部公平性C、个人公平性D、合法性
同一组织中占据相同岗位的人所获薪酬间的比较保证的是薪酬的（）。
- A、外部公平性
- B、内部公平性
- C、个人公平性
- D、合法性
相关考题：
下列说法错误的是（ ）。A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（ ）A．实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B．不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C．属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D．各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E．处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。A．同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B．同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C．不同企业内相同资历、职位、技能的人所所薪酬应基本相同D．同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同E．不同行业、地位或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
关于公平性原则的错误说法是()A.外部公平性指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同B.内部公平性指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C.个人公平性涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较D.个人公平性指不同企业中类似职位的薪酬应当完全相同
要素比较法的工作程序是（）。A、根据工作说明书收集岗位信息B、确定薪酬评价要素并选择基准岗位C、根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序D、确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较E、制定薪酬方案报告
下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。A、薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B、高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小C、企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D、同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E、各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
薪酬设计的内部公平性是指（）A、同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B、同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C、同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D、同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
对于薪酬等级、薪酬范围、实付薪酬表述正确的是（）A、实付薪酬不同的岗位，不可能属于同一薪酬等级B、不同薪酬等级的岗位其实付薪酬可能相同C、属同一薪酬等级的岗位其实付薪酬可能不同D、各薪酬等级的薪酬范围的变化幅度不一定相同E、处于不同薪酬等级，实付薪酬不同
单选题关于薪酬体系设计的公平性原则的说法，错误的是（ ）。A外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同B内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比C个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较D员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
多选题下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
多选题关于薪酬公平性的说法，正确的是（ ）。A同一地区的不同企业中类似职位的薪酬应基本相同B同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献C不同企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同D同一企业内相同资历、职位、技能的人所获薪酬应基本相同E不同行业、地区或规模的企业中类似职位的薪酬应基本相同
多选题关于薪酬级差说法正确的是（ ）A薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系B高级别岗位之间的薪酬级差比较低级别C企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的D同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致E各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别
多选题关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（ ）。A外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同B内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同C竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则D团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则E隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的
单选题薪酬设计的内部公平性是指（）A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
单选题薪酬公平性原则中的个人公平性是指（ ）。A不同企业中相似职位的薪酬基本相同B同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
单选题薪酬设计的内部公平性是指（ ）。[2014年真题]A同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
单选题公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）A内部公平B外部公平C员工个人公平D上述都是