下列各项中应统计为本单位从业人员的是（ ）。A．在岗职工 B．内部退养人员C．长期病假人员 D．聘用的退休人员E．未支付工资的外单位借用人员
（ ）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
（ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数
（ ）不属于企业定员的新方法。A．运用零基法确定二、三线人员定员数B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数C．运用概率推断确定医务人员定员数D．运用数理统计方法核算管理人员定员数
企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（）A、按岗位定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按职责范围定员
规定员工享受病假待遇应出示医生证明作为病假的依据。
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
下列各项中，不计入在岗职工工资总额的有（）。A、支付给长期病假人员的病假工资B、本单位人员获得的国家自然科学奖C、支付给家庭工人的报酬D、合同制职工的工资性补贴E、支付给聘用退休人员的报酬
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
下列人员中不属于定员范围的是（）A、合同工B、临时工C、管理人员D、出国援外人员E、长期病假人员
企业定员的范围是（）。A、工人B、学徒C、病伤假人员D、管理人员E、服务人员
警卫人员的定员一般使用（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
比较适合于主管以上管理人员定员的方法是（）。A、职责范围定员法B、比例定员法C、岗位定员法D、定额定员法
确定客房部人员定额的计算方法有（），按岗位定员，按职责范围定员，按劳动效率定员。A、按比例定员B、按员工年龄定员C、按饭店培训能力定员D、按客源市场定位定员
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按组织机构、职责范围和业务分工定员
单选题警卫人员的定员一般使用（）。A按岗位定员法B按效率定员法C按比例定员法D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法
多选题下列人员中不属于定员范围的是（）A合同工B临时工C管理人员D出国援外人员E长期病假人员
单选题下列各项中不属于企业编制定员人员范围的是 ( )A基本生产人员B服务人员C技术人员D专业决策人员
单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A按岗位定员法B按效率定员法C按效率定员法D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
单选题（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A按劳动效率定员B按设备定员C按岗位定员D按组织机构、职责范围和业务分工定员