比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。 A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法
(2018年5月)()不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数
（ ）不属于企业定员的新方法。A．运用零基法确定二、三线人员定员数B．运用综合定员法确定工程技术人员定员数C．运用概率推断确定医务人员定员数D．运用数理统计方法核算管理人员定员数
按组织机构、职责范围和业务分工定员，适合于（）。A、企业管理人员和工程技术人员B、操作工人C、辅助工人D、设计人员
企业采用定员的方法有（）。A、效率定员B、设备定员C、比例定员D、任务定员
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
情景模拟测试适合于招聘（）A、服务员B、管理人员C、销售人员D、事务性人员E、工程技术人员
管理人员定员的方法是（）。 A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法D、利益定员法
以下关于定员方法的表述不正确的是（）A、辅助生产工人可按比例定员B、化工、冶金企业适合按岗位定员C、检修工、检验工适合按岗位定员D、机器制造和纺织企业适合按以比例定员
企业定员的新方法不包括（）A、零基定员法B、效率定员法C、运用概率推断确定医务人员人数D、运用数理统计方法对管理人员进行定员
企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按比例定员
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A、按劳动效率定员B、按组织机构、职责范围和业务分工定员C、按设备定员D、按岗位定员E、按比例定员
管理人员定员的方法是（ ）A、设备定员法B、效率定员法C、职责定员法
适合于确定管理人员数量的方法是（）。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按组织机构、职责范围和业务分工定员
单选题按组织机构、职责范围和业务分工定员，适合于（）。A企业管理人员和工程技术人员B操作工人C辅助工人D设计人员
单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法
单选题企业职工食堂适宜采用的定员方法是（）定员方法。A按劳动效率定员B按设备定员C按岗位定员D按比例定员
单选题管理人员定员的方法是（ ）A设备定员法B效率定员法C职责定员法
单选题管理人员定员的方法是（）。A设备定员法B效率定员法C职责定员法D利益定员法
单选题企业定员的新方法不包括（）A零基定员法B效率定员法C运用概率推断确定医务人员人数D运用数理统计方法对管理人员进行定员
多选题情景模拟测试适合于招聘（）A服务员B管理人员C销售人员D事务性人员E工程技术人员
单选题（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A按劳动效率定员B按设备定员C按岗位定员D按组织机构、职责范围和业务分工定员