定员的方法主要有()按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A.按劳动效率定员、按设备定员B.按设备定员、按岗位定员C.按劳动效率定员、按岗位定员D.按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员
饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（ ）。A.按效率定员B.按岗位定员C.按职责定员D.按设备定员E.按市场定员
企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（）A、按岗位定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按职责范围定员
不同行业、不同岗位人力资源配置的方法不同，主要方法有()。A.按劳动效率计算定员B.按劳动定额定员C.按比例计算定员D.按提前进场和员工培训人数计算定员E.按组织机构职责范围、业务分工计算管理人员人数
定员的方法主要有（）按比例定员、按职责范围和业务分工确定编制定员.A、按劳动效率定员、按设备定员B、按设备定员、按岗位定员、C、按劳动效率定员、按岗位定员D、按劳动效率定员、按设备定员、按岗位定员、
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员
计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（）。A、按效率定员B、按岗位定员C、按职责定员D、按比例定员E、按市场定员
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A、劳动定额配置法B、设备岗位定员法C、按设备定员法D、按比例定员法E、按组织机构，职责范围和业务分工定员法
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。A、按劳动定额定员B、按比例定员C、按组织机构、职责范围和业务分工定员
劳动定员的方法有（）、按岗位定员、按经验比例定员、（）、按组织机构、职责范围和业务分工定员。
警卫人员的定员一般使用（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
客房部主管以上的管理人员较适合用（）定员。A、按比例B、按劳动效率C、按岗位D、按职责范围
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，（），按职责范围定员，按劳动效率定员。A、按男女员工年龄定员B、按岗位定员C、按饭店培训能力定员D、客源市场定位定员
（）是指按既定的组织机构及其职责范围，以及机构内部的业务工作岗位职责来确定人员的方法。A、岗位定员法B、职责定员法C、比例定员法D、劳动效率定员法
（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A、按劳动效率定员B、按设备定员C、按岗位定员D、按组织机构、职责范围和业务分工定员
多选题人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A劳动定额配置法B设备岗位定员法C按设备定员法D按比例定员法E按组织机构，职责范围和业务分工定员法
填空题劳动定员的方法有（）、按岗位定员、按经验比例定员、（）、按组织机构、职责范围和业务分工定员。
多选题对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。A按劳动定额定员B按比例定员C按组织机构、职责范围和业务分工定员
单选题警卫人员的定员一般使用（）。A按岗位定员法B按效率定员法C按比例定员法D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法
填空题计算定员的依据和方法：（）；（）；按工作岗位定员；按组织机构、职责范围或业务分工定员；按比例定员。
多选题饭店各类员工的工作性质和特点不同，确定人员数量的具体方法也不同。确定人员数量的具体方法包括（ ）。A按效率定员B按岗位定员C按职责定员D按设备定员E按市场定员
单选题在编制定员的方法中，适用于确定辅助生产人员和某些非直接生产人员的定员方法是( )A按劳动效率定员B按工时定额定员C按岗位定员D按比例定员
单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A按岗位定员法B按效率定员法C按效率定员法D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
单选题（）根据各项业务工作量的大小、复杂程度，结合管理人员和工程技术人员的工作能力、技术水平确定定员。A按劳动效率定员B按设备定员C按岗位定员D按组织机构、职责范围和业务分工定员