比较适合于主管以上管理人员定员的方法是()。 A:职责范围定员法B:比例定员法C:岗位定员法D:定额定员法
根据企业经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定员标准是（ ）。A．效率定员标准B．比例定员标准C．职责分工定员标准D．工作岗位定员标准
企业定员的范围包括( )。A:临时员工B:高层领导者C:技术人员D:初、中级管理人员E:一般员工
我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（ ）。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按岗位定员D.按比例定员E.按组织机构、职责范围和业务分工定员
企业定员的范围包括（ ）。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.一般员工
企业中非直接生产人员，如工会人员的定员应采用（）A、按岗位定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按职责范围定员
确定客房部人员定额的计算方法有按比例定员，按岗位定员，（），按劳动效率定员。A、按客源市场定位定员B、按饭店培训能力定员C、按职责范围定员D、按员工年龄定员
烟花爆竹生产企业严禁“三超一改”。“三超一改”是指（）。A、超范围、超定员、超药量和擅自改变工房用途B、超范围、超定员、超定量和擅自改变生产工艺C、超范围、超定员、超药量和擅自改变生产工艺
适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按效率定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
企业定员配置法包括以下（）方法。A、按劳动效率定员法B、按设备定员法C、按岗位定员法D、按比例定员法E、按组织结构、职责范围和业务分工定员法
（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A、按组织机构、职责范围和业务分工定员法B、按岗位定员法C、按劳动效率定员法D、按比例定员法
定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.A、分析客户企业的定员人数是否恰当B、定员标准是否稳定C、定员水平是否合理D、定员的范围是否明确
劳动定员的方法不包括按（）定员。A、工作时间B、职责范围C、组织机构D、比例
企业定员的范围是（）。A、工人B、学徒C、病伤假人员D、管理人员E、服务人员
对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。A、按劳动定额定员B、按比例定员C、按组织机构、职责范围和业务分工定员
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。A、按劳动效率定员B、按组织机构、职责范围和业务分工定员C、按设备定员D、按岗位定员E、按比例定员
警卫人员的定员一般使用（）。A、按岗位定员法B、按效率定员法C、按比例定员法D、按组织机构、职责范围和业务分工定员法
单选题定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.A分析客户企业的定员人数是否恰当B定员标准是否稳定C定员水平是否合理D定员的范围是否明确
单选题警卫人员的定员一般使用（）。A按岗位定员法B按效率定员法C按比例定员法D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
单选题（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。A按组织机构、职责范围和业务分工定员法B按岗位定员法C按劳动效率定员法D按比例定员法
单选题我国要实行员工持股的企业要注意的事项不包括（ ）。A员工持股试点企业的条件B持股人员的参与范围C员工持股比例和股份认购D确定员工总股金发行比例
单选题下列各项中不属于企业编制定员人员范围的是 ( )A基本生产人员B服务人员C技术人员D专业决策人员
单选题适合于企业管理人员和工程技术人员定员方法是（）。A按岗位定员法B按效率定员法C按效率定员法D按组织机构、职责范围和业务分工定员法
多选题企业定员配置法包括以下（）方法。A按劳动效率定员法B按设备定员法C按岗位定员法D按比例定员法E按组织结构、职责范围和业务分工定员法