定员定额分析法不包括（ ）。A．工作定员分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法
（ ）不属于定员定额分析法。A．工作定额分析法B．岗位定员法C．人员比率法D．比例定员法
定员定额分析法不包括( )。A．工作定额分析法B．比例定员法C．劳动效率定员法D．人员比率法
定员定额分析法不包括( )。A．结构定员法B．岗位定员法C．效率定员法D．比例定员法
()不属于定员定额分析法。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法
()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括（ ）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法
（ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法
下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法
定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
定员定额分析法的具体方法包括（ ）。A.劳动定额分析法B.效率定员法C.类推比较定员法D.比例定员法E.设备看管定额定员法
定员定额分析法不包括（ ）。A.结构定员法B.比例定员法C.效率定员法D.劳动定额分析法
(2016年11月)定员定额分析法的具体方法包括（）。 A.劳动定额分析法B.效率定员法C.类推比较定员法D.比例定员法E.设备看管定额定员法
作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:工作定额分析法B:比例定员法C:劳动效率定员法D:人员比率法
(2019年11月)下列选项中，不属于定员定额分析法的是（ ）。A.劳动定额分析法B.比例定员法C.效率定员法D.人员比率法
餐饮部定额定员的方法有按（）定额定员和按比例定员两种方法。
（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A、比例定员法B、劳动效率定员法C、计量经济模型D、劳动定额分析法
定员定额分析法不包括（）。A、劳动定额分析法B、比例定员法C、效率定员法D、人员比率法
定员定额分析法的具体方法包括（）。A、劳动定额分析法B、效率定员法C、类推比较定员法D、比例定员法E、设备看管定额定员法
以下不属于常用编制定员方法的是（）A、按时间定额定员B、按产量定额定员C、按工资定额定员D、按看管定额定员
（）可以进行人力资源供给预测。A、定员定额法B、灰色预测模型C、岗位分析法D、管理人员接替模型
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
单选题以下不属于常用编制定员方法的是（）A按时间定额定员B按产量定额定员C按工资定额定员D按看管定额定员
单选题（）根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数，计算出企业生产岗位人员的需求量。A比例定员法B劳动效率定员法C计量经济模型D劳动定额分析法
单选题定员定额分析法不包括（）。A劳动定额分析法B比例定员法C效率定员法D人员比率法
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A德尔菲预测技术B回归分析方法C定员定额分析法D转换比率法