任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析
任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
任职资格分析的因素有（）。A、工作经验B、必备技能C、智力水平D、体力要求E、脑力水平
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析
确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A、必备的心理素质B、必备的技能C、必备的经验D、必备的体能要求E、必备的心智能力
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
工作信息收集和分析通常包括（）。A、职位名称分析B、单位情况分析C、工作环境分析D、工作任职者的必备条件分析E、工作内容分析
单选题是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A必备经验分析B必备知识分析C必备能力分析D必备心理素质分析
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
填空题必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力，决策力，创造力，组织力，记忆力，（），适应性等进行分析。
多选题任职资格分析主要包括（）。A必备知识分析B必备经验分析C必备能力分析D必备心理素质分析E必备身体素质分析
单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）A必备心理素质分析B必备经验分析C必备知识分析D必备的身体素质分析
单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是（）。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
填空题工作信息分析的内容包括：工作环境分析、工作任职者的必备条件分析、（）、（）。
单选题对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
多选题确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A必备的心理素质B必备的技能C必备的经验D必备的体能要求E必备的心智能力