单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析

单选题
对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。
A

必备经验分析

B

必备知识分析

C

必备身体素质分析

D

必备心理素质分析


参考解析

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相关考题:

心理测试中的能力测试一般包括( )A.普通能力倾向测试B.心理运动机能测试C.特殊职业能力测试D.行为能力倾向测试E.思维能力倾向测试

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质

能力倾向测试主要包括()和管理能力测试等。 A.心理运动机能能力测试B.鉴别能力倾向测试C.特殊职业能力测试D.一般能力倾向测试

气质和工作应进行合理匹配,适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等职业,需要有表达、活动与组织能力的气质类型是()。 A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质

综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。A、人员素质测评B、团体测评C、职业倾向测试D、心理测试

对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析

了解自己,就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征,特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解,才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。

在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。A、机械能力B、心理运动和身体能力C、职业偏好D、视觉能力和信息处理能力E、职业动机

身体能力测试属于()。A、组织能力测试B、特殊职业能力测试C、普通能力倾向测试D、心理运动机能测试

不同的人在能力、气质、性格上的特点,构成了人们心理上的差异,即个性倾向性。

人的心理倾向性是指能力、性格和气质。

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()。

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是()A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析

职业素质测评综合利用多门学科知识,对从业者的知识、技能()等素质进行科学的测量和评估。A、能力B、气质C、个性特征D、职业倾向

心理测试中的能力测试一般包括():A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力测试D、行为能力倾向测试E、思维能力倾向测试

()是心理个性倾向的特征之一。A、能力B、气质C、性格D、兴趣

每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择与自己的()相适应的职业。A、理想信念B、学科背景C、个性特征D、心理素质

填空题()是指对工作执行人员的职业倾向,运动心理能力,气质取向等,也就是工作中应具备的耐心,细心,沉着,诚实,主动性,责任感,支配性,情绪稳定性等方面的特点进行分析。

多选题职业素质测评综合利用多门学科知识,对从业者的知识、技能()等素质进行科学的测量和评估。A能力B气质C个性特征D职业倾向

单选题每一种职业由于其工作性质、工作环境、工作条件、工作方式不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等也有不同的要求,所以,在进行职业决策时,应选择与自己的()相适应的职业。A理想信念B学科背景C个性特征D心理素质

单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是()A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析

多选题在人员选拔工作中,常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量,其中认知能力的测量包括()。A机械能力B心理运动和身体能力C职业偏好D视觉能力和信息处理能力E职业动机

填空题工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()。

单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析

判断题人的心理倾向性是指能力、性格和气质。A对B错

判断题不同的人在能力、气质、性格上的特点,构成了人们心理上的差异,即个性倾向性。A对B错

判断题个性心理:(1)个性心理动力(倾向),包括需要、动机、兴趣、信念、世界观等;(2)个性心理特征,包括能力、气质和性格。(心理学)A对B错

判断题了解自己,就是了解自己的心理动机、需要、兴趣、价值、取向、性格、气质、才能、专长、短处等特征,特别是应对自己的职业兴趣、能力、个性有较深入的认识和了解,才能保证职业生涯管理的目的性和方向性。A对B错