对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是()A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是()

  • A、必备经验分析
  • B、必备知识分析
  • C、必备身体素质分析
  • D、必备心理素质分析

相关考题:

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备经验分析C、必备知识分析D、必备的身体素质分析

对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中() A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析

任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析

职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A、职位名称分析B、职位任务分析C、职位指责分析D、职位关系分析E、职位权力分析

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析

是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指()A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()。

对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是()。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析

任职资格分析主要包括()。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析

进行工作分析的必备条件,也是工作分析的基础和前提的是工作分析的工作分析的()。A、客体B、小组C、主体D、要素

单选题是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指()A必备经验分析B必备知识分析C必备能力分析D必备心理素质分析

多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质

多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析

填空题必备能力分析是指对工作执行人员依据必备知识分析和必备经验分析的内容确定的注意力,决策力,创造力,组织力,记忆力,(),适应性等进行分析。

多选题任职资格分析主要包括()。A必备知识分析B必备经验分析C必备能力分析D必备心理素质分析E必备身体素质分析

单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是()A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析

填空题()是指对工作执行人员在工作中应具备的行走,跑步,攀登,站立,平衡,旋转,推拉,耐力,灵活性,协调性等进行分析。

填空题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()。

单选题对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中()A必备心理素质分析B必备经验分析C必备知识分析D必备的身体素质分析

单选题对工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等特点进行分析是()。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析

单选题对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是()。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析

多选题职位分析的具体内容包括()、()、()、()、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。A职位名称分析B职位任务分析C职位指责分析D职位关系分析E职位权力分析