工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质

工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()

A、必备的知识

B、必备的经验

C、必备的能力

D、必备的心理素质

相关考题：

心理测试中的能力测试一般包括（ ）A．普通能力倾向测试B．心理运动机能测试C．特殊职业能力测试D．行为能力倾向测试E．思维能力倾向测试
查看答案
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括() A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
查看答案
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容() A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
查看答案
在心理测试中，身体能力测试属于( )．A．组织能力测试B．特殊职业能力测试C．普通能力倾向测试D．心理运动机能测试
查看答案
身体能力测试属于()。A:组织能力测试B:特殊职业能力测试C:普通能力倾向测试D:心理运动机能测试
查看答案
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
查看答案
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。
查看答案
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
查看答案
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。
查看答案
热门标签